親愛的，說話的時候，春節到了。
你收到年終獎了嗎？
呵呵，哈哈，呵呵，呵呵。 頭髮，不管有沒有，都要慶祝新年。
讓我們從乙個段落開始：
也就是說，一群農民工回到了家鄉，喝了三輪酒，還談起了年終獎。
有人說：我們今年送了一把錘子。
某乙說：我們送了一根紗線。
某C說：我們的老闆說送個“球”。
某丁說：我們部隊派了乙隻鳥。
另乙個人接過話頭說：我問老闆放假期間會不會發年終獎，老闆說“送個妹妹”，太奢侈了！
據說某銀行更是奢侈，寄了一封“給家人的信”，還有一句“信值萬美金”的說法！
唉，自從口罩以來，各行各業都在壓縮成本，裁員減薪待遇差，只要有工作要做，能及時拿到工資就好了，還需要什麼“錘子”、“羊毛”和“球”年終獎？
兔年難！
但是，也有一些業務並不困難。
人們給年終獎，往往是幾億、幾十億、幾百億。
河南省某公司給員工發放了1億多年的年終獎，家族的一位高管一次拿到400萬年的年終獎。 拿 100,000 名、數十萬名員工，搶走其中的很多人。
該公司還在年會上投入了數百萬現金，讓員工可以數錢，想拿多少就拿多少。
那真的是，數到手抽筋，得到柔軟的手。
這不僅僅是乙個簡單的算鈔遊戲，更是對員工辛勤工作的肯定和獎勵。 想想看，這個獎勵是多麼直接和愉快！
華為，甚至更好！
華為的年度分紅計畫顯示，將向員工支付約770股利85億元，人均54元2萬。
1月28日，董明珠在格力2024全球夢想盛典上宣布，將額外拿出2億元給員工發放年終獎。
據網上網報，格力員工人數為8萬，如果這樣計算，2億的年終獎意味著每位員工平均可以多分享2500元。
全球頂級新能源銷售商比亞迪，日均收入8000萬元，2023年淨利潤預計分別為290億元和310億元。 據網友介紹，比亞迪沒有年終獎，只有盈利獎，每年9月才發放。
不久前，希愛力所謂的內部員工透露，年終獎很豐厚，年終獎高達65萬。 據說該公司表示該帖子是謠言，謠言已被闢謠。
社交**上，還有“年終獎競爭”，沒有年終獎，沒有年貨，除夕夜不放假，工資縮水，延發。
此外，還有很多人，他們不僅連“錘子”、“羊毛”、“球”和“鳥”都沒有，而且還冒著風雪跑在路上要工資。
他們乞求爺爺奶奶，在露水裡吃吃睡覺，乞求“老闆”和老闆“血汗錢”。
他們小心翼翼，不敢聚集，不敢大聲喧嘩，不敢展開橫幅，生怕不小心鬧出“吵架惹事”。
這就是兔年的現實。
很難用語言來形容。 近兩年來，取消年終獎、不合格業績不發放年終獎、年底裁員不發放年終獎等現象層出不窮。
社交平台上，每天都有匿名網友爆料說今年哪家公司要取消年終獎，輪到他們的人憤憤不平，還沒發放年終獎的人戰戰兢兢，不少網友甚至在留言區許願“領到年終獎”。
即使有人在入職時被承諾16的工資，寫在合同裡，在承諾的背後，還有乙個條件是“根據公司的發展和員工的表現來決定”，“最終解釋權歸公司所有”。
現實是如此殘酷。
年終獎看似是錢，實則是人心！
年終獎不僅是對人性的理解，更是老闆價值觀的體現。
動機是乙個系統專案，沒有完美的計畫，只有權衡取捨。
龍年仍然是充滿機遇和挑戰的一年，我們必須堅強自己，不辜負我們的......
祝大家龍年好運！