企業家的境界不是為了私慾，而是為了無私奉獻，以企業為家，以夢想為馬

我們理解創業者為了保持控制而產生的某種自私，而這種自私促使創業者去尋找機會去努力工作。 如果創業的人最終被踢出局，誰會努力創業呢？

但是，企業家應該上公升到更高的層次並保持控制，不僅要自私，而且要為了企業和使命而無私。 統計資料顯示，企業家過早離開，企業迅速倒閉。

相同的行為，不同的起點，不同的力量。

同時，創業者也要意識到，所謂的控制是相對的。 幾十年後，人們在地下，你在哪裡控制它？ 古代的皇帝希望自己的子孫後代代代掌控它，但結果如何呢？

當需要控制時，不惜一切代價，努力工作，完成你應該完成的任務，僅此而已。

歸根結底，股權擴散和公司社會化是大勢所趨。在美國和日本，擁有100多年歷史的大公司，創始家族最終持有三到五個百分點的股份，有些保持控制權，有些早已失去控制權。 然而，他們家族的後代沒有乙個是窮人。

股權不斷流通，企業可以產生大量的人。 在國家法律和公司治理機制下，總有人為自己的夢想而奮鬥，企業永無止境，永不停歇，這是理想的情況。

你傳給後代的，不一定是財富，更重要的是活著的機制，閃耀的精神。 百年後，企業文化陳列室裡會有你的雕像，會有你的傳奇......河流和湖泊從某種意義上說，也相當於他自己生命的延續。