如果退休人員在職時擁有高階專業技術職稱，退休後會否享有額外福利？ 這也是大家關注的熱點問題。 我們在職時，如果我們有高階專業技術職稱資格證書，並且被雇主聘用擔任專業技術崗位，雖然退休後不能享受額外待遇，但可以增加基本養老金。
所謂高階專業技術職稱，主要是指在職人員，在取得中級專業技術職稱的基礎上，取得高階職稱資格的，通過本人申請、本單位同意或者推薦的，經專業技術評審專家通過評審，經市級以上人力資源行政部門職稱評審工作領導小組批准， 頒發高階專業技術職稱資格證書。
高階專業技術職稱，分為副高階和高階兩部分，在副高階任職滿五年，或取得副高階專業技術職稱五年，可申請高階專業技術職稱資格審查。
根據《事業單位設立崗位規定》，高階崗位由一級至四級，其中高階崗位須經國家人力資源社會保障部門和主管部門審查; 二、三、四級崗位由省級人力資源和社會保障部門監管; 副高階職位分為五、六、七個崗位，由市人力資源和社會保障部門及有關主管部門監管或監管。
退休前具有高階專業技術職稱的，主要是指在企業或事業單位工作的人員，機關公務員在崗位上沒有專業技術崗位的人員。 但現在有專業技術公務員，專業技術公務員，需要取得相應的專業技術資格，才能被錄用到相應的崗位等級，享受專業技術崗位或職級的工資福利待遇。
事業單位工作的專業技術人員，在職期間取得高階專業技術職稱，受僱於用人單位擔任高階專業技術崗位，即七級以下專業技術崗位的，退休後雖不能享受額外福利，但必須享受基本工資， 專業技術崗位在職時的補貼和績效工資。
政府機關事業單位養老保險制度實施後，專業技術崗位人員按專業技術崗位享有工資福利待遇，以自身享有的工資福利作為養老保險的支付基數。 專業技術崗位級別越高，特別是副高階以上高階專業技術人員，在職人員享有的工資待遇越高，養老保險和職業年金的支付基數越高，退休時平均繳費指數越高。
由於事業單位養老保險制度2014年10月才實施，事業單位專業技術人員退休時仍有較長的視同繳費年限，需要有視同繳費年限過渡性養恤金的計算過渡性養恤金的計算乘以養恤金計算和支付基數的視同繳款指數，再乘以視同繳款期再乘以過渡係數。
影響過渡性養恤金的因素有四個。 一是養老金的計算和支付基礎; 二是視同支付指數; 三是視同繳款期，四是過渡係數。 其中，養老金計算基數和過渡係數是固定的，同一地區的退休人員是相同的，不會因為專業技術崗位的不同而改變。
視同繳款指數是根據退休前職位的水平確定的變數。 例如，副高階五、六、七崗的認定貢獻指數不同，高階二、三、四級崗位也不同，專業技術崗位也不同，認定繳納指標中的崗位指標、薪級指數、退休生活津貼指數也不同。
一般來說，事業單位專業技術崗位級別越高，平均繳費指數越高，工資指數化支付工資越高，退休後基本養老金和職業年金也越高，這仍然是退休時的待遇。
退休後，國家每年調整退休人員的基本養老金。 基本養老金按定額調整、掛鉤調整、適當傾斜等方式進行調整。 當調整掛鉤時，主要與我的養老金和我的繳費期掛鉤。 養老金越高，掛鉤調整的金額就越高。 這也是高階專業技術職稱退休後增加退休金的方式之一。
從事業單位退休的人員，除每年在一些地方領取養老金外，原單位還必須按照國家和地方政府的規定執行發放一定數額的退休生活津貼或特別慰問金。 根據該檔案的規定，退休生活費按退休前同專業技術崗位基本業績的70%發放。 退休後，在職期間取得高階專業技術職位的，可享受較高的退休生活津貼，這也是對退休後專業技術崗位的附加待遇。
另外，如果是專業技術崗位，基本上就是終身服務待遇，除了高階專業技術崗位帶來的經濟待遇外，還要享受一定的政治待遇、生活待遇等。 例如，汽車、辦公空間、團隊人員配備等的待遇，而這種待遇是終身的。
退休人員去世後，養老金比較高，因為是高階專業技術職稱。 死亡撫卹金是根據個人基本養老金的20個月支付的養老金越高，養老金福利就越高。 這也被認為是退休後的額外福利。
在企業工作的專業技術人員，特別是國有企業中的高階專業技術人員，雖然沒有像事業單位那樣對專業技術崗位進行分類。 但部分企業仍按專業技術級別劃分，專業技術人員在崗時工資福利仍應與專業技術人員的崗位掛鉤，納入基本養老保險和企業年金的支付基數。
企業的高階專業技術職稱，在一些地方計算養老金時，是按比例計算的有必要通過增加養老金和其他方式來增加養老金此次增加的養老金與普通民眾的基本養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金相比增幅還是比較大的，這也是額外治療的一部分。
例如，根據四川省關於完善企業職工基本養老保險實施辦法的實施細則，即四川省老社2006年第18號檔案的規定企業內高階專業技術人員、高階政治工程師、高階技術人員，應當持省級有關部門（高階專業技術人員、高階政治工程師、總公司）頒發的高階專業技術職稱資格證書、高階政治工程師資格證書、高階技術員資格證書和出具的就業證書和就業通知書退休由企業退休前根據支付期限，該人的指數平均月薪將增加 01%的養老金。
退休前，獲得國家自然科學獎和發明獎、省級科技成果獎、國家科技進步獎者，退休時可按%增加退休津貼，按退休時每滿一年的繳費期增加指數化平均月薪。 3%的養老金。
同一專案多次獲獎的，按最高獲獎比例計算增發比例; 如果不同專案獲獎，可累計計算追加發放比例，但最大不超過03%。除另有規定外，按照上述規定發放的額外養恤金比例可以累計計算。
上述額外養老金的計算公式為：每月額外養老金、平均指數化月薪、額外養老金總額、支付年限。
根據四川的這一規定，凡是獲得高階專業技術職稱的人，只要有雙證，即單位退休前資格證書及任用證書，則至少可以得到 01%的額外養老金。 這 01%的指數化繳款工資獎金是什麼意思？
例如，退休前，他在一家企業擔任高階工程師，平均貢獻指數為26、繳費年限為40年，養老金計算基數為8079元，因此指數化繳付工資為21005元4元，01%，即每年加收21元，繳費年限為40年，每月額外領取養老金840元。 這840元作為附加養老金，雖然是基本養老金的一部分但事實上，這是你得到的額外待遇，因為你有乙個高階專業和技術頭銜。
**萬粉獎勵計畫 當然，根據四川的這一規定，主要是指企業的高階專業技術人員，事業單位的高階專業技術人員不享受額外的養老金待遇。 而且企業不僅是國有企業的高階專業技術人員才能享受的是民營企業和外資企業的高階專業技術人員，只要有單位的資格證書和就業證書，就可以享受。
四川的額外養老金也是基本養老金的一部分，當然，這是否算是退休後的額外待遇，存在一定的爭議。 但這是養老保險基金內的支出，你要說是因為高階職稱和增加附加待遇也合理，你要說不是過去的附加待遇。
對於退休人員在職時獲得高階專業技術職稱，退休後加一待遇，2015年以前，這是國家統一的政策，屆時，只要有高階專業技術職稱資格證，退休前有用人單位的聘任證，退休金每月增加幾百元， 後來這項政策從 2015 年開始被取消。
雖然這個政策已經廢除了，但四川的做法也不錯。 雖然四川的政策是在2006年制定的，而且通過增加養老金的方式，這個政策可以繼續實施，並且保持了政策的連續性和穩定性，這對四川來說也是一大好處。
綜上所述，退休前已取得高階專業技術職稱的退休人員，在全國大部分地區，除了退休時增加退休金外，不會有額外的待遇。 但是，一些地方機構的退休人員的退休生活津貼是按照退休前的專業技術職稱發放的，這實際上是一種額外的待遇。