事業單位退休人員是社會保障體系的重要組成部分，長期在事業單位服務國家，為社會發展作出了寶貴貢獻。 現行政策規定，事業單位退休人員的退休津貼按照同級在職人員70%的標準確定，這一政策在很大程度上保障了退休人員的基本生活需要。 然而，也有人認為這種刻度設定可能存在一些問題。 本文將從以下幾個方面進行分析：
首先，生活成本因素沒有得到很好的考慮。 退休人員的生活成本與在職員工的生活成本之間存在一定差異，例如醫療保險費用的增加。 按照70%的標準，一些老年退休人員可能難以適應不斷上漲的生活費用。 此外，隨著醫療標準的提高和預期壽命的延長，老年退休人員的醫療保障需求也在增加。 在這種背景下設定的70%的數字可能不足以滿足實際需要。
其次，通貨膨脹沒有被充分考慮在內。 多年來，中國居民消費水平總體呈現趨勢，退休後長期收入固定的退休人員面臨較大的通脹風險。 70%標準自制定以來多年未調整，實質性標準有所下降。 也很難保證退休人員的購買力。
第三，不同行業和地域之間存在差異。 不同行業和地區的經濟發展水平和收入水平存在較大差異，70%的標準可能被忽視。 例如，在經濟發展水平較低的中西部地區，70%的標準相對難以滿足基本需求。
從整體上看，按照70%的標準對事業單位退休人員進行補貼的政策，在一定程度上保障了他們的基本生活，但也存在一定的不足，沒有充分考慮生活成本因素的實際變化和不同地區、不同行業的差異。 為適應社會發展變化和退休人員的實際需要，未來可考慮進行以下改進：
首先，補貼標準可以參考通貨膨脹因素定期調整，以保持其可觀的購買力。
二是根據不同地區和行業的經濟發展水平，適當區分補貼標準，從而加大對中西部地區和低收入產業的一定支援力度。
三是提高老年人和重病退休人員的醫療補助標準，減輕其醫療保障壓力。
第四，可以進一步加強將標準提高到75%或80%的可能性。
只有不斷完善這一政策，才能真正保障退休人員的基本生活需求，也是對他們長期為國家和社會服務的應有回報。 這需要為退休人員的福祉作出協調一致的努力。