鯤鵬專案
上海浦發銀行未發放年終獎，被罰款約2億元，淨利潤持續下滑
據《每日財經報》報道，隨著春節臨近，很多關於年終獎的話題紛紛湧上研究熱點，上海浦發銀行近日對此提出了質疑"如果你不發年終獎，你就不會給你的家人寫信"，引起了廣泛關注。
據知情人士透露，據說上海浦發銀行各分行不發放年終獎，而是在春節前舉行"一封來自家鄉的信，一句問候"春節弔唁活動。
一封來自家鄉的信"是指上海浦發銀行總行黨委代表上海浦發銀行總行黨委寫給員工親屬的一封信，對員工親屬表示祝福和感謝，並以手機彩信的形式傳送。 所謂"慰問金"是指按照每人2000元的標準，扣除稅費後，直接發放給職工親屬的慰問金。 上海浦東發展銀行支行計畫在春節前完成慰問金的發放和手機彩信的傳送工作。
對於銀行家來說，年終獎很大程度上決定了他們的年收入。 一般來說，上海浦發銀行的薪酬結構分為基本工資、績效工資和福利收入，加盟上海浦發銀行的員工大部分年薪在15萬-25萬元左右，但每個人的日薪只有每月4000元，其餘的基本都是年終獎金。 如果按照員工成本和員工人數計算，從2020年到2022年，浦發銀行員工的平均工資為4638萬元，4528萬元，447萬元，累計降幅517%。
這是浦發銀行對員工關懷的體現，但對於春節慰問信，卻是員工考慮的"一封信價值 10,000 美元"，並由此衍生出乙個新的定價單位——1個字母=2000元。 "我終於體會到了這封價值萬元的慰問信的悲痛，這封慰問信不分晝夜，工作佔據了大部分時間，生活要靠家人來接一線員工。 ""兩天不能平靜，100天來攻，就算是3月份，一封慰問信也值一萬金幣。 "社民銀行員工"春節慰問信"，有這樣一段話："春節慰問信"這是社民銀行對員工的關懷，但在員工眼中，卻是"一封價值 10,000 美元的信"，這也衍生出乙個新的定價單位——1個信封=2000元。
上海浦發銀行杭州某分行的另一名員工向**透露，從2023年10月開始，其分行將要求員工進行存款和刷卡"完成演出只能靠加班完成，但新人往往沒有那麼多人來完成演出背景，而在商業銀行，加班是常態。 "本月早些時候，網際網絡上的乙個"上海浦東發展銀行存款5萬元免費補習小學生"這一訊息引起了人們的關注和質疑"變相存款"。截圖顯示，上海浦東發展銀行北京東華市分行成立"為小學生提供免費的語文、數學和家庭作業輔導服務"銀行工作人員負責上課（碩士學歷教師資格證），分行存款5萬元以上客戶註冊條件為："免費輔導小學生中文、數學和家庭作業"。
有識之士表示，年終獎和慰問金不是同性質的錢。 年終獎的本質是績效獎金，每個人根據績效考核和對績效的貢獻是不同的，年終獎肯定是不同的，兩者之間沒有替代關係。
按照慣例，往年年終獎先在12月發放，然後分批發放，但今年（2月6日）至今，年終獎一直沒有發放。 目前，社民黨內部公司尚未明確表示沒有年終獎，但也沒有像往年那樣發放獎金。 因此，離譜但合理的猜測是給家人寫一封信，並傳送一些哀悼來代替年終獎金。 "
據白路遠**介紹，他打電話給上海浦東發展銀行客服中心了解情況，相關負責人回覆說，上海浦東發展銀行已就此事用家信代替了年終獎，目前還沒有收到此類資訊。 不過，由於此事涉及上海浦東發展銀行，因此將受到密切關注。
PDA真的不發年終獎嗎？
上海浦東發展銀行哈爾濱分行相關負責人表示"我分行，這兩年的年終獎一直在下降，但是每年都會正常發放，和今年的情況類似，我沒有遇到過，我們分行也沒提年終獎，也沒有收到"家書"和收銀員一樣，往年的年終獎在5萬到8萬左右，但今年只有2000多，其實基本屬於"骨折破裂"但金融業主要是在變化，去年和今年並不代表明年。 "
上海浦東發展銀行寧波某分行員工就上述主要新聞表示："其實訊息並不完全準確，今天（2月6日）開會的時候，領導說了一點，但具體的年終獎不會發放，我們也不知道。 上述**表示，2023年，他們所在的上海浦發銀行分行將獲得年終獎，該行曾多次表示："10月（2023年）左右，領導表示今年的年終獎可能會推遲，但誰知道會有傳言說以後不會發放。
目前，**已經訪問了上海浦東發展銀行，但全國還不會發放本次年終獎。 紹興市嶽城區一位分公司員工表示，今年將發放年終獎"但據說去年的年終獎暫時固定在具體金額的三分之一"。在山東省濟南市，一位分行員工表示，他的分行也下定決心要發放年終獎"但只有去年的20%"。
據公開資料，上海浦東發展銀行是一家全國性混合所有制商業銀行，成立於1993年，總部設在上海，1999年在上海證券交易所上市。 上海浦東發展銀行被國際三大評級機構評級"投資級"它也是世界知名金融雜誌評定的頂級銀行之一。 此外，該銀行還致力於企業社會責任，曾多次獲得社會責任獎項，並在ESG方面獲得A級評級。
上海浦東發展銀行基於："公共活動"前三大股份制銀行的業績一直伴隨著招商銀行和興業銀行，但現在上海浦發銀行卻明顯落後。
截至2023年9月底，中國人民銀行總資產超過88萬億元，比上年末增加103669億元，同比增長119%，但高於同年6月底的893萬億元人民幣小幅收縮。
根據去年財報的資料，浦發銀行的營業收入和淨利潤一直在下降。
2021年和2022年，該行的營業收入分別為1,909%82 億美元和 1,886 美元22億元，同比下降275% 和 124%；歸屬淨利潤為5303億和51171億元，同比下降912% 和 346%。
在2022年年報中，浦發銀行管理層表示，淨利息收入和淨佣金收入的減少導致收入減少，營業收入的減少加上營業費用的增加導致淨利潤同比下降。
隨著 2023 年的臨近，PUF 仍然表現不佳。
2023年前三季度，浦發銀行累計實現營業收入132815億元，同比減少756%；歸屬於母公司的淨利潤為27986億元，同比減少12476億元，同比減少3083%。僅從第三季度來看，浦發銀行就實現了415的營業收入85億元，同比減少766%；應佔淨利潤為4848億元，同比減少5288%。截至2023年第三季度末，在A股上市的42家銀行中，有8家銀行營業收入同比下降，其中浦發銀行跌幅最大，為7家62%；淨利潤同比下降的銀行有5家，其中上海浦發銀行降幅最大。
在2023年第三季度業績發布會上，浦發銀行表示，效率指標的逐步下降主要是由於內部和外部因素的綜合影響。 收入下降的主要原因是淨利息收入和淨手續費及佣金收入。 在淨利息收入方面，由於信貸市場利率下降以及**貸款重估導致利差收窄的影響，淨利潤有所下降。
前三季度，浦發銀行淨息差為143%， 下降 027個百分點，而2018年，該行的淨息差仍為194%，在A股市場9家銀行中排名第三，如今排名已經跌至墊底。 資產質量方面，2023年前三季度，浦發銀行不良貸款餘額為7468億元，同比減少011億美元; 不良貸款率 152%，同比穩定; 撥備覆蓋率為17704%，上漲 2158個百分點。
對於未來如何提高盈利能力，浦發銀行前董事長潘衛東表示，浦發銀行將繼續深化客戶運營，調整業務結構，加強資產負債組合配置，努力提公升綜合收益水平; 注重客戶整體經營，做好數量與價格的平衡，提高各客戶群體的數量和價格管理能力; 加大低成本結算存款擴容力度，著力控制債務成本; 同時，加大非息收益擴充力度，大力推進輕量化轉型，保持收入穩定增長。
除了業績持續下滑，上海浦東發展銀行近年來也頻頻被罰款。
據不完全統計，2021年，浦發銀行被金融監管部門罰款40餘次，總金額近億元，涉及貸款業務各個環節，其中遺漏的罰款達100萬元。 據同花順iFinD資料顯示，2022年，中國銀監會、央行、中國銀行業監督管理局對銀行業開出罰單近3000張，罰金和罰金超過19億元，其中上海浦東發展銀行以64起罰單位居股份制銀行第一，罰金和罰金超過6000萬元"三張支票"等。 "上海浦東發展銀行是首家被罰款超過1億元的股份制銀行，其中64家罰款金額超過6000萬元。
2023年，浦發銀行及其分行仍是罰款的常客，罰款金額從35萬元到201元不等罰款5萬元，全年罰款總額近1000萬美元。
2024年，國家金融監督管理總局（SFSA）於1月5日宣布，上海浦東發展銀行烏魯木齊分行負責..."理財資金非法流入禁區; 違規轉移由客戶承擔的財產保險費用和抵押費用"等違法違規，被罰款125萬元。
值得一提的是，彪馬的管理層在2023年也發生了重大變化。
2023年9月8日，上海浦東發展銀行發布公告稱，董事會於9月7日收到公司董事長兼首席執行官鄭洋、公司副董事長、首席執行官、總裁潘衛東的辭呈。 因職務調動，鄭陽辭去公司董事長兼首席執行官職務，潘衛東辭去公司副董事長、首席執行官、總裁職務。 同日，上海浦東發展銀行宣布任命原中國建設銀行業務活動總監張偉忠為上海浦東發展銀行黨委書記、董事長。 隨後，9月12日，上海發布人事任免資訊，同意張偉忠擔任上海浦東發展銀行董事長。