在機構改革過程中，非編輯人員如果不辭職，今後必然會造成大災難

縣鄉機關人滿為患，人數已經是具體的標籤了。

養這麼多人是沒有意義的！

從人員構成來看，各類編外人員、臨時工、公益崗位在一些鄉鎮可以佔到30%，而且很多都是靠裙帶關係走後門進來的。

而且，這些人已經成為鄉鎮機關中最不穩定的分子，成為體制內的上訪活動分子。

同工同酬是編外人員的旗幟。

為此，很多人開始了十幾年的上訪和上訴，這讓各級都頭疼不已。

也有人在網路上大鬧天下，鼓吹同工同酬，呼籲摒棄身份理論和組織，上演一場沒有謝幕的假悲劇。

更多的人選擇平躺，吃空工資，長時間不上班或每週只來一天，嚴重破壞了工作作風。

乙個個非編輯部都成了大叔，天天不上班，真是個怪事！

由於非編輯人員素質低下，工作能力低下，他們是折騰人民的專家。

就算部隊井然有序，依舊在結夥，偷偷放出冷箭，讓五臟六腑變成瘴氣。

政府資金的一半以上都給這些人支付工資和福利，那麼他們如何才能改善民生呢？

編外人員造成的沉重財政負擔，將嚴重拖慢縣鄉的發展步伐。

如果非編輯人員同工同酬的邏輯是正確的，那麼任何背景艱苦、人脈深厚的人都無法進入第乙份工作嗎？

難道普通人就沒有公平正義嗎？

參加考試的人如何看待自己的辛勤工作？

如果允許大量非編輯者在體制內存在，就會瓦解基層的合法性，甚至在一定程度上改變社會程序。

因此，縣、鄉、鎮全部取消編外人員是機構改革的重點，也是艱鉅的任務，絕不能畏困難。