2024年，在機構改革的浪潮下，行政執法人員將下放到鄉鎮，鄉鎮黨委書記將露出燦爛的笑容。
對於行政執法改革來說，要踏入、穩步前行，改革的具體方式和手段並不容易，但也需要謹慎，讓我們來看看行政執法改革的困難與機遇。
所有執法公務員都被委派到社群、社群和鄉鎮。 人員、人員、工資都轉移到鄉一級，鄉鎮全權負責。
這樣做的好處是：鄉鎮可以擁有最大的自主權，可以大膽地開展土地糾紛、環境整治等一系列問題，不再要求縣級單位派人配合執法，從而更大程度地完成鄉鎮的目標工作。
當然，弊端也很明顯：鄉鎮自行管理時，對執法人員的監管容易鬆懈，鄉鎮擁有人事管理權時，不知道執法人員是否會遵守相關法律法規，為公共利益著想， 而這就導致執法人員的素質和專業水平出現問題，更容易引起執法人員與群眾的矛盾，使群眾苦不堪言。
所有執法公務員都被委派到社群、社群和鄉鎮。 但是，人員和人員編制仍由局機關負責，工資由鄉鎮負責。
優點是：鄉鎮和局可以對其執法人員有管轄權，執法人員可以配合鄉鎮開展相關工作任務，人員會有一種緊張感，鄉鎮再也不用擔心執法人員的素質和專業水平能力，如果工作做得不好， 你仍然可以送回原來的單位重新重建，分配到其他地方。
缺點是：第一點是無法保障執法人員的福利，當鄉鎮的工作和局的工作發生衝突時，執法人員沒有適當的處置權，因為有兩個領導要管理，執法人員就不會有歸屬感， 甚至兩個單位互相踢球，對執法人員也是一種傷害。
所有執法公務員都被委派到社群、社群和鄉鎮。 但是，人員、編制、薪金均由局機關管理，鄉鎮只有借用人的權利。
優點是：行政執法人員有局機關的後盾，保障了執法人員的福利，做好工作可以針對一線，沒有鄉鎮的束縛，可以放開手腳，奉獻給公眾，可以與鄉鎮無關，心中無憂， 執法人員的工作績效必然會更上一層樓。
缺點是，由於鄉鎮沒有實權管理執法人員，會導致執法人員在某些工作中有自己的想法，不能與鄉鎮的工作配合好。
改革前，人事、工資都歸局所有，改革後招收的人都到鄉鎮去，老百姓領著新人一起執法，一起學習，一起執法。
優點是：老有經驗，新人有精力，相互配合，工作可以落實，對於工作，老人有提出建議的權利，對於管理，鄉鎮有一套自己的團隊，新老交替，輸血有一定程度的變化。
缺點是，當人們相互比較並接受不同的待遇時，他們的工作積極性很容易受到影響。 鄉鎮管理只能管理其中的一半。
不管是什麼樣的政策，有好的一面也有壞的一面，這是改革的初衷，取其精髓到其糟粕，是一種對改革的推動，不知道你家鄉的改革怎麼樣了，你可以把改革的好處留在評論區，讓大家學習。