北京華誠律師事務所合夥人甘世榮表示，該公司的“中國溝通政策”並未違反勞動法規定，該政策已向員工公布，公司有權要求員工在工作時間內用普通話進行溝通。 但是，如果員工違反上述規定，公司也無權處以罰款。
全文1801字，閱讀時間約3分鐘
新京報記者吳才謙，實習生郝哲林，編輯彭衝，校對員吳興發。
2月21日，有網友稱，廣東省佛山市宇旭地產三名員工因上班時說粵語被罰款，引起關注。 同日，涉事公司就此事回應新京報記者稱，為方便工作交流，公司實施了“中文（普通話）溝通政策”，“被罰款的三名員工，是因為多次在專案辯論賽中使用粵語”。 ”
三名雇員因說粵語被判罰款5,000元。
網友發布的聊天記錄截圖顯示，宇徐地產三名員工因在工作期間使用粵語交流，分別被罰款3000元、1000元和1000元。 對此，該公司經理何先生表示，處罰是真實的，罰款所依據的“宇虛地產內部全面禁止非華文交流政策”已於今年1月1日在公司實施。 根據何先生提供的檔案，該政策的制定是為了“確保公司內部溝通的規範化，提高工作效率，避免因語言差異而造成的誤解和溝通障礙”。
該檔案還提到禁止在內部會議、公共場所對話以及任何形式的官方檔案和報告中使用非中文語言。 如果員工違反初犯，將受到口頭警告，並從績效考核中扣分; 如果屢次違規，考慮採取更嚴厲的措施，包括但不限於罰款、降職、取消獎金、減薪、解除勞動合同等。
宇旭地產出具的政策檔案***。 照片由受訪者提供。
三名同事因在公司的專案辯論賽中使用粵語而受到處罰，這是此前多次違反公司規則的行為。 何總表示，在上述專案辯論賽中，並不是所有觀眾都懂粵語，所以要採取嚴格的措施，“只要有同事不懂粵語，大家就要用中文交流。 ”
針對網友的擔憂和批評，何先生認為，公司的制度是合理的，如果客戶要求使用粵語，員工不會因此受到處罰，“員工可以在非工作時間自由使用粵語，也可以在所有粵語使用者的團隊中，我們尊重每個人的語言權利。 但是，對於此次非法罰款，我們向社會和員工道歉。 ”
官員們表示，他們正在調查，如果屬實，該公司的行為涉嫌違法。
據極目新聞網報道，佛山市禪城區人力資源和社會保障局一名工作人員告訴記者，如果截圖屬實，公司員工可以向勞動和社會保障監督部門投訴舉報，申請勞動仲裁。
記者致電禪城區南庄鎮勞動和社會保障監督執法中隊，工作人員表示，他們剛剛接到訊息，現場工作人員已前往涉事公司進行實地調查，調查結果尚未公布。 在公司內部使用粵語當然沒有問題，公司罰款是違規的。
佛山市12345市民**工作人員告訴記者，根據佛山市人力資源和社會保障局的有關規定，用人單位不能對員工進行罰款。 勞動者因過錯負有賠償責任的，用人單位可以從工資中扣除補償費，但應事先書面告知勞動者扣除的理由和數額，扣除補償後的月工資不得低於當地最低工資標準。 根據《廣東省工資支付條例》第15條規定，用人單位可以扣除勞動者的報酬，但不能處以罰款，因此公司對粵語處以罰款是違法的。
記者注意到，該公司還在微博上註冊了相關賬號，並增加了V驗證，2月16日，該公司還發布了一篇博文，文字為“禁止非中文交流政策將於同日實施”，並發布了具體細節。 對此，有網友質疑該公司對法律的了解，並涉嫌投機。
21日下午，禪城區勞動和社會保障監察大隊工作人員告訴記者，南庄鎮勞動和社會保障監察中隊的工作人員已到現場調查，但公司並未在申報位址工作。 此外，被罰款的員工可以向他們投訴，如果情況屬實，公司的行為違法，他們會責令公司退還罰款，並對公司進行相應的處罰。
律師的解釋。 公司的罰款是否違反勞動法？ 對此，北京華誠律師事務所律師甘世榮表示，公司的“中國溝通政策”不違反勞動法的規定，該政策已向員工公示，公司有權要求員工在工作時間內用普通話溝通。 但是，如果員工違反上述規定，公司無權罰款，“公司可以對員工進行批評和教育，也可以以獎勵代替懲罰，並可以約定獎金規則; 或者，可以將上述規定寫入勞動合同，如果勞動者屢次違反，可以終止勞動合同。 如果被罰款的員工反對公司的行為，他或她可以申請勞動仲裁並向勞動監察局提出投訴。 ”
部分內容** 極目新聞。
值班編輯：康熙和、顧麗.