很多人對“公升職加薪”有著強烈的追求，但是在"晉公升加薪“，但一路上卻頻頻遇到挫折。 這有乙個很大的原因：你足夠“專業”，但不夠“專業”。
“專業”是指可以解決專業領域的專業問題，也稱為“專業化”。“專業化”是一種標準化的問題解決方式，可以在專業領域不帶感情地完成，也被稱為“專業化”。
有一年，我正好出差，清潔阿姨來家裡，因為工作太忙，忘了和家裡的老人打招呼。 打掃衛生的阿姨走後，老爺子一頭霧水，一問**，就覺得對不起錢，就把阿姨打發走了。 他還說，家裡老人對這件事情有很多意見，讓我先回去和老人溝通一下。
清潔阿姨告訴我這句話的那一刻，我有點慚愧，覺得讓乙個陌生人在家裡看笑話，我好羞愧。 但仔細想想，我是甲方，他是乙方，她為什麼要質問客戶，為什麼要參與我的家務？
所以，從那以後，我就沒有請清潔阿姨來打掃了。 直到前幾天，我在網上看到一則清潔公司的廣告，**李組的年輕男子，簡單整潔，三兩下就把房子打掃乾淨了，很興奮，於是下單試了一下。
那天，有五六個穿著制服的年輕人來到門口，我上門後，我交代了我的需求，他們一言不發地拿起帽子、口罩、鞋套，開始打掃衛生，沒有一句多餘的話，也沒有浪費一分鐘。 之後，他們邀請我檢查房間，如果有什麼問題或不好的地方，他們會改進它。
當我第一次接觸到這樣的服務時，我有點震驚，因為它讓我第一次覺得自己是客戶。 以前請清潔阿姨來，總是怕自己做錯了什麼，會惹怒對方，導致對方在打掃的過程中鬧事，所以每次都笑著跟我打招呼，好東西都端上來了。 但這一次，雖然一開始我有這些顧慮，但當我看到他們的工作過程時，我完全被打消了。
我講這個故事，是為了讓你清楚地看到什麼是專業化，什麼是專業化。 清潔阿姨可以擦亮窗戶、牆壁、地板，很專業，沒有人懷疑，但清潔阿姨混雜著顧客的家務，容易產生情緒，不夠專業。 從本質上講，我和清潔工阿姨是僱傭關係，而不是主客關係，但對方缺乏專業性扭曲了這種關係。 所以，當我接觸到專業專業的保險團隊時，形成了鮮明的對比，當然也有明顯的消費傾向。
不僅在服務行業，“專業性”的缺乏是各行各業普遍存在的問題，而人們缺乏專業性的主要原因是自身的身份定位和職業意識不到位。
一方面，很多人認為不是從事某項職業，而只是做這樣的事情，所以不會跟你講專業，也不會自覺遵守職業的約束。 上面的清潔阿姨就是這種情況，她不覺得這是她的職業，而只是把她當成一種生存手段，所以她很專業，但不夠專業。
另一方面，很多人認為自己只是乙個兼職，他們只要按照領導的要求就可以完成工作。 但其實，作品的完成體現了乙個人的敬業精神，如果連作品都做不到，那麼就可能面臨被掃地出門，而當大家都能按要求完成作品時，那你自然無法在其中脫穎而出。
乙個真正專業的人是什麼樣子的？ 有三個重要表現：
1. 自覺遵守職業道德和職業協議
專業人才能夠清楚地了解其職業對自己的道德、行為和行為的要求，並能同意和遵守這些慣例。
例如，守時是許多職業的職業慣例，但很多人並不認真對待，認為遲到一點沒什麼大不了的。 但事實上，這充分反映了乙個人是否專業。 守時是對別人最基本的尊重，如果你連守時都做不到，那別人怎麼可能信任你呢？
2、在任何情況和場合，都能保持嚴謹、認真、專注的工作狀態
你可能在很多影視劇裡看到過這樣的情節：在和客戶交談的時候，你突然收到**，家裡出了意外**，乙個高度專業的人，面對這樣的情況，一定是眼淚在眼眶裡打轉，但掛了**，可以馬上回到工作狀態， 等到工作處理好了，再在家裡處理事情。相反，乙個不專業的人，在那一刻，情緒會崩潰，工作將無法繼續，客戶也可能失去。 因此，乙個專業水平高的人，是乙個能夠有效控制自己的情緒，根據具體情況做事的人，而不是乙個總是被情緒引導的人。
3.把工作當成作品雕刻，而不是完成的任務
你為工作帶來什麼樣的心態將極大地影響你工作的過程和結果。 乙個高度專業的人，不把工作當成任務，應付差事，而是把工作當成工作，全心全意地投入，全力以赴去雕刻。
比如作為培訓師，課程的每個部分的設計，每乙個觀點的命題，包括每個案例和故事的選擇，都經過精心設計，每隔一段時間，我就會對自己的課程進行一次全面的公升級，這是對職業負責的態度，也是專業精神的體現。 因此，在激烈的市場競爭中，我是一名競爭激烈的老師。 相反，有些老師依賴乙個PPT多年，他們覺得這個PPT很有價值，他們沒有更新和迭代，但隨著客戶的需求和要求越來越高，這些老師很容易被市場淘汰，其實這是缺乏專業性的表現。
從這些專業精神的表現中，你或許能夠清楚地感受到，為什麼在乙個組織中，大多數可以提拔和培養的人都是專業的、專業的。
首先，組織中的任何人都有足夠的專業化，如果缺乏專業化，那麼組織在招聘時就會淘汰它，所以，專業化不會擴大人與人之間的差距。 但專業性是不同的，你對工作的態度，你的工作成果，包括工作過程中的一些細節，都能反映出你和別人的差異，當你掌握了反映差異的秘訣，那麼你自然會贏得更多的機會。
其次專業精神將更好地幫助專業化。 在職場上，人存在的價值在於不斷解決問題，乙個人解決問題的能力不僅體現在是否具備相應的專業素養，更體現在特殊場合和情況下能否保持冷靜，能否高效解決問題，能否以創新的方式解決問題， 這些都需要專業精神的幫助。因此，專業化程度高的人只能解決基礎問題，只有專業化和專業化兼備的人才能解決複雜問題，為組織創造價值。
最後，即使你沒有太多的專業化，如果你能成為專業，你仍然可以獲得很多機會。 專業化是乙個人內在修養的體現，專業化就是乙個人的外在能力的體現。 內在修煉比外在能力更重要，如果乙個人的心算不對，精神力不確定，那麼他的外在行為必然不會特別突出。 所以，即使你的專業化程度不是很高，如果你是乙個高度專業的人，那麼你也會得到很好的發展機會。
綜上所述，優秀的專業人士應該既要有“專業性”，又要有“專業性”。 專業精神體現在你解決問題的能力上，而專業精神體現在你更好的情緒狀態和更有效的解決問題的方式上。 所以，要想實現公升職加薪，就應該把更多的時間和精力花在提公升自己的專業素養上，讓“專業”和“事業”齊頭並進，機會就會向你招手。
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