到了年底，家政服務行業總會有乙個敏感節點，阿姨們的工作安排可能會發生變化。
我們熱忱建議雇主與阿姨們進行深入溝通，以了解他們來年的計畫。 如果阿姨確認不會返回工作崗位，應及時通知家政服務機構，並提前做好更換人員的準備。
說到阿姨離職的原因，看似複雜，其實主要歸結為兩個核心要素：一是薪資待遇達不到預期; 二是在情緒體驗中感到委屈和沮喪。
很多時候，阿姨在告別時找各種理由，只是為了挽回雇主的面子，不願意面對內心的失望。 這恰恰是人性中善良和寬容的體現。 然而，一些雇主將阿姨視為超人或機械人，只支付普通阿姨的工資。
比如，月薪5500元的阿姨，只給5000元，這種做法雖然節省了500元，但冷卻了阿姨的熱情。 另一方面，那些願意慷慨地將工資提高到6000元的雇主，會以額外的努力來回報這種認可。
另一方面，雇主對阿姨過於挑剔和苛刻，導致阿姨在工作中情緒低落，即使給高薪也難以挽救人心。 你要知道，尊重阿姨，把她當成平等的夥伴，而不是打電話喝酒的下屬，才能真正贏得阿姨的心。
我們對阿姨辭職現象進行了調查，結果揭示了一些發人深省的現象：
大約75%的阿姨選擇辭職是因為她們與雇主的關係惡化，而不是工作本身的問題。 其中，雇主的強勢、不尊重、高壓監控成為阿姨辭職的主要原因。
超過80%的辭職阿姨表示，她們在工作中不開心，經常感到委屈。 而快樂上班的阿姨們，工作效率最高可提公升30%！
78%的阿姨認為，得到雇主的認可和鼓勵是工作的巨大動力。
近50%的阿姨表示，工作中存在影響健康因素的因素，例如睡眠不足和飲食不規律。 用人單位要多關注阿姨的健康，提供良好的工作環境和飲食條件，讓阿姨健康工作。
超過45%的阿姨報告說，她們的雇主或家人不尊重和不公平對待，這是辭職的重要誘因。
68%的阿姨表示，即使面對高薪**，如果長期生氣受人尊敬，也不會繼續忍受。
百分之八十七的阿姨希望雇主給她們成長、學習、嘗試和犯錯的機會，她們會心存感激，更加努力地工作。
超過90%的阿姨承認，她們從事這個職業主要是為了養家餬口，所以合理的工資是基本要求。
一位阿姨最近在微信群裡分享了自己的心聲，充滿了堅韌和奉獻。 她寫道：“我們是阿姨，為人服務，吃上百頓飯，雖然體力勞動繁重，熬夜透支身體，但看到寶寶健康成長，心裡滿心歡喜。 我們的工作是偉大的和尊重的，我們用專業的技能和無盡的愛來照顧每乙個家庭和孩子。 ”
阿姨們毫不遜色，她們默默奉獻著自己的專業技能和超強的心理素質。 然而，他們也可能感到飢餓、疲倦、壓力大和負責任。
乙個善解人意的雇主會以微妙的方式關心阿姨的需求，比如理解阿姨晚上的飢餓感，準備一些零食作為晚餐; 而有些家庭可能會忽略這些細節，讓阿姨挨餓。
用人單位要多體會阿姨們的辛苦，真誠相待。 只有相互理解、相互尊重，才能形成積極的互動，讓阿姨感到溫暖，從而以更大的熱情投入到工作中。
當命運結束的時候，阿姨們也要好好珍惜自己，找乙個更適合自己的雇主。 畢竟，以誠換誠，是維繫和諧僱傭關係、留住優質阿姨的永恆秘訣。