新華社多哈2月9日電（記者 張旭）註冊玩家只有6500人卡達足球如何登上亞洲之巔
新華社記者 肖詩瑤、龔兵、劉波。
在卡達，共有6,500名各個年齡段的註冊球員 - 這是新華社記者最近訪問卡達Aspire體育學院獲得的資料。
與亞洲盃其他球隊相比，日本隊的註冊球員約為80萬，南韓隊超過10萬即使是長期以來一直因缺乏足球人口而受到批評的中國，也有大約70,000名註冊球員。
乙個國家參加的人數越多，國家隊往往就越強大，而這種通常正確的判斷對卡達來說是無效的。 憑藉無法與日本、南韓等球隊相提並論的足球人口，卡達隊在2019年首次奪得亞洲盃冠軍。 本屆亞洲盃，他們再次一路殺入決賽，距離衛冕只差一步之遙。
在過去的20年裡，卡達足球逐漸從亞洲的二流和三流走向亞洲的頂端。 這一切的根源始於Aspire體育學院。
國家戰略。 Aspire Sports Academy 由卡達王室於 2004 年創立，是一所擁有世界級訓練設施的國家青年學院，旨在發現和培養足球、游泳、田徑等流行運動的精英運動員。 六年後，隨著卡達成功申辦2022年世界盃，足球成為學院的核心專案。
在此背景下，時任西班牙俱樂部皇家馬德里戰略發展經理的伊萬·布拉沃（Ivan Bravo）於2011年作為“負責人”來到Aspire。 布拉沃回憶說，他當時的主要目標是制定學院的整體發展戰略，希望十年後讓卡達隊在亞洲具有競爭力。
首先是選擇適合卡達的足球風格。 根據我們的分析，亞洲的卡達球員身體素質不如伊朗人，要想與更高更快的球員競爭，就需要在技術和戰術能力方面更加出色。 “這就是為什麼我們決定採用西班牙的傳球和控制足球，並根據卡達球員的特點逐步改進它。 ”
一旦你決定了發展方向，下一步就是建立乙個執行團隊。 從一開始，布拉沃就明確表示自己沒有考慮過大牌教練：“我發現很多國家足球的策略都是找乙個大牌教練，給他一切，然後一切都會好起來的。 但大牌教練往往只想著當下贏球，他們走開了，什麼也沒留下。 ”
真正的國家足球戰略是一套發展系統，然後堅持並不斷改進。 這就要求教練能夠長時間參與，有足夠的熱情和專注力。 基於這個理念，Bravo招募了一批年輕而充滿活力的中生代教練。 “目前大約有35名足球教練，其中大多數來自西班牙。 有教練、技術分析師、心理諮詢師、營養師，我們在一起十幾年的不斷研究，將世界上最先進的足球知識與卡達的實際情況相結合，從技術和戰術訓練，到體能訓練，再到心理和社會能力訓練，形成一套完整的訓練體系。 可以說，我們的培訓系統是世界上最好的培訓系統之一。 ”
建立良好的培訓體系，也要解決“人”的問題。 卡達是乙個小國，要找到好苗子並不容易。 在國家戰略的支援下，Aspire Sports Academy一方面通過球探網路在亞洲、非洲和拉丁美洲歸化“潛力股票”，另一方面通過獎學金等方式充分挖掘當地俱樂部的潛力，吸引有才華的年輕球員。
職業足球淘汰率很高，Aspire專注於解決球員的後顧之憂。 “我們向每位學員提供補助金，如果他們無法進入職業足球，他們將在未來的工作和學習中使用它。 我們大約60%的學生從軍隊退役並繼續上大學，如果他們想從事足球事業，就會在Aspire獲得工作。 布拉沃說。
長期主義。 經過10多年的努力，Aspire已經建立了乙個從U13到U18的六個年齡組，每個年齡組大約有25到30名球員。 “卡達的小國土面積也帶來了一定的優勢。 球員們從周一到周五在Aspire訓練，週末回到各自的俱樂部進行訓練和比賽。 布拉沃說。
雖然已經建立了相對完整的梯隊體系，但學院足球總監穆魯亞告訴記者，由於足球人口不足，Aspire的精英訓練仍然受到一定的限制。 “在西班牙，有很多有天賦的孩子供我們選擇。 但在卡達，每個年齡段的球員只有600人可供選擇，真正有天賦的球員非常有限。 這對教練提出了更高的要求，他們必須盡可能地挖掘每個球員的全部天賦。 ”
在青春期階段，球員存在青春期早熟的現象。 有些球員擅長青春，但沒有太多的發展空間。 有些球員發展較晚，前期階段表現不佳，但有潛力幫助國家隊在未來取得成功。 這影響了我們對青年教練的評估，他們必須專注於球員的長期發展，而不是帶領球隊取得成果。 穆魯亞說。
穆魯阿舉了乙個例子：“有一名年輕球員，他未來有機會成為國家隊的主力中後衛，但現階段打中場對球隊可能更有幫助。 這時我們就會介入，要求教練為了球員的長期發展而犧牲短期利益。 ”
當一名精英學生在Aspire青年系統中年滿18歲時，他或她將有機會參加歐羅巴聯賽。 Bravo介紹，Aspire已經收購了西班牙甲級聯賽的俱樂部León Sport和比利時甲級聯賽的Oypen俱樂部，為球員提供訓練平台。 “我們想讓球員們走出舒適區，進入乙個競爭更激烈的陌生環境。 我們還將提供一支管理和教練團隊，根據我們的需求運營俱樂部，並長期關注球員的發展。 ”
大型國家隊。 有了科學的訓練體系，效果逐漸開始顯現。 自 2014 年贏得 U19 亞洲盃以來，卡達在過去十年中六次進入所有年齡組的亞洲比賽半決賽。
由於結果，Bravo能夠更加冷靜地前進，並逐步整合卡達國家隊和Aspire Sports Academy。 “我說服了高層管理人員，我將成為卡達足球協會的技術總監，所有年齡段的國家隊和Aspire都將納入統一管理系統。 ”
讓我們從U-17開始，Aspire在這個年齡段的主教練，也是卡達U-17國家隊的主教練。 然後逐步讓各個年齡段的國家隊和成年國家隊採用相同的管理模式，建立一套制度。
首先，有乙個連續的建設系統。 布拉沃說。
在布拉沃的支援下，長期執教Aspire的西班牙人桑切斯於2013年被任命為卡達U19教練，隨後先後擔任U20、U23和國家隊高階主教練。 在卡達隊主教練的職位上，桑切斯待了將近六年。 “在此之前，卡達隊有很多主教練，每個主教練都有不同的比賽風格。 在已經存在的六年時間裡，卡達真正發展了自己的足球風格，並在2019年首次奪得亞洲盃冠軍。 當贏得冠軍時，幾乎所有球隊的球員、教練和支援團隊都來自Aspire。 布拉沃說。
如果沒有統一的體系，各級國家隊教練只考慮自己的事情，這在某一事件中未必是壞事，但不符合國家足球發展的整體利益。 “現在Aspire和卡達足協已經合二為一，Aspire負責該國的足球發展，其任務是選拔和培養卡達的足球精英，並從技術層面管理卡達國家隊的各個層面。” ”
我一直感謝卡達高層領導的信任和支援，他們相信制定長期總體戰略的重要性，並有耐心這樣做，這非常關鍵。 布拉沃說。
良性迴圈。 2022年世界盃，卡達隊作為東道主，三場比賽全部失利，小組出線。 布拉沃說：“在贏得2019年亞洲盃之後，大家對世界盃有了更高的期望，但我們真的沒有實力在世界盃上與歐美球隊抗衡。 ”
隨著亞歷克西斯·桑切斯（Alexis Sanchez）在世界盃後離開，布拉沃說：“人們希望做出一些改變，因此Aspire沒有參與經理的選擇。 “2023年2月，葡萄牙著名教練奎羅斯接手卡達隊，但執教球隊僅10個月就因成績不佳而被解雇。
事實證明，如果沒有乙個完全依賴教練的系統，就很難取得成功。 布拉沃說。 在本屆亞洲盃開賽前不到乙個月，曾執教過Aspire的洛佩斯成為卡達隊的主教練，並以勝利的戰績帶領球隊進入決賽。 “Aspire系統在亞洲盃上再次得到了回報。 ”
Bravo認為，Aspire已經建立了乙個良性迴圈。 “卡達隊的出色成績讓年輕球員們將阿菲夫視為偶像，他們想追隨偶像的道路進入Aspire。 我們的一些教練已經回到歐洲取得成功，更多有才華的教練願意來Aspire找工作。 ”
我們很清楚，由於足球人口少，卡達隊可能無法保持高水平的水平。 在一群球員取得成績後，球隊的實力就會下降，然後就不得不重建。 “但Aspire的發展足以證明，如果長期制定和有效實施完善的足球發展戰略，國家隊可以僅用6,500名球員取得成功。 （參會記者：嶽東興、季家棟、王強） （完）