最近，一家公司的程式設計師在 V2EX 上發帖說由於網路交通事故異常，這起蟲子事故被要求返還4萬元年終獎，逾期將收取滯納金，利息為每天5/10000，公司HR還威脅三個月內不還，免費解雇事件引發廣泛熱議。這一事件不僅影響和動搖了農民工的職場觀，也引發了圈內對年終獎性質的重新審視和討論。
在全球IT行業大規模裁員的背景下，有的聲援老闆支援返還年終獎，也有主張維護程式設計師權益，拒退的
01、領導支援公司年終獎籌畫
職場資歷支援年終獎返還，主要有專案經理、部門負責人、產品經理、人事經理等經理。
他們爭辯說：年終獎本質上是對員工一年辛勤工作的獎勵，它不是固定工資的一部分，而是根據公司業績和員工個人業績確定的。 當員工在工作中出現重大失誤，如蟲子事故導致公司遭受經濟損失時，公司有權根據公司內部規定調整或取消對員工的獎勵。
另外，從職業道德和專業精神的角度來看，程式設計師作為技術崗位，應該全身心地投入到公司，而作為開發者，他們應該對自己的素質負責，對開發者個人原因造成的損失承擔相應的責任，所以應該退還他們的年終獎金。
02. 工人們說年終獎不應該退還
職場苦力，基層打工的農民工，他們認為：員工與公司的關係是勞務買賣關係，公司支付勞務報酬購買員工工時，年終獎是對員工全年工作的總體評價。 如果因為意外而被迫撤回，不僅違背了對員工的承諾，還可能打擊員工的工作積極性和信心。 同時，他們質疑該公司的做法是否符合勞動法律法規，是否存在濫用管理權的行為
他們認為，就算自己想被追究責任，也應該通過其他方式來追究責任，比如老闆和專案經理的鼓掌，專案時間是否過長，產品經理的需求定義是否合理，研發總監的質量管理是否到位。
03. 事情會跟進
04.你是代表老闆還是代表人民？
事件的核心是年終獎的性質和公司的管理層。
勞動法中年終獎的定義是：年終獎是指公司在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。 年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。 乙個好的年終獎辦法，要有好的評價指標、評價辦法、分配規則等相應的制度，才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。
至於年終獎返還的條件，勞動法沒有明確規定。 一般而言，員工在發放年終獎前辭職，或違反公司相關規定的，公司有權取消或追回已發放的年終獎。 此外，在年終獎金發放後，如果發現員工有嚴重違紀違法行為的，公司還可以按照有關規定追回已發放的年終獎金。
需要注意的是，年終獎是企業自主確定的獎勵方式，發放的具體條件和規則由企業自行制定。 因此，員工在離職或受到處罰前應了解公司的相關規定，以免發生不必要的糾紛。 同時，如果員工對公司的年終獎政策有疑問或不滿，可以通過與公司溝通協商的方式解決。
首先，年終獎作為對員工全年工作的獎勵，確實有其特殊性，但這並不意味著它可以完全獨立於勞動法。 公司發放年終獎時，應當明確告知員工年終獎的性質、條件和可能的變化，以保證員工的知情權。
其次，作為管理者，公司有權追究員工過錯的責任，但這種問責應遵循公平、公正、合理的原則，並受勞動法的約束。 如果公司的行為確實違反了勞動法的規定，員工完全有權通過法律手段維護自己的合法權益。
這起年終獎事件不僅僅是乙個簡單的獎勵歸屬問題，還涉及職場規章制度、勞動規矩、員工權益等。
在處理類似事件時，請問袁芳，你是在替老闆說話嗎？還是想為腿泥巴的員工說話？
（正文完）。
end
第**條需註明：第***條通訊行業磚塊搬運工。