近日，女性退休年齡應延長至60歲的言論在社會上引起軒然。 有經濟學家指出，在一線城市預期壽命長達90歲的情況下，50歲退休可能導致40年的“廣場舞”，因此建議調整退休政策以適應這一變化。 不過，網友們幾乎一致不同意，表示照顧孫子和年邁父母等家庭責任等實際問題不容忽視，並質疑繼續推遲退休年齡是否合理。
與此同時，人口專家提出了乙個更激進的觀點，即養老金可能會減半或退休，直到未來三十年七八十歲，引發了更大的爭議。 網友質疑，按照目前平均預期壽命77歲，如果把退休時間推遲到80歲，豈不是“死後三年再葬”？ 關於實際工作年限的討論也相當激烈，白領擔心35歲以後的職場瓶頸，藍領擔心50歲以後找工作難，大量中老年人面臨家庭照顧的重任，保姆成本高也是不爭的事實。
從評論區的聲音可以理解，它更多地反映了城鄉老年人之間明顯的養老金差距。 在我國60歲以上的老年人中，能夠領取正規養老金的比例並不高，農村地區老年人的養老保障更是捉襟見肘，往往要連續工作才能謀生。
通過分析學者和學者們頻繁延遲退休的原因，可以看出他們對社會保障體系潛在危機的深切擔憂。 據官方統計，預計未來幾十年國家養老金賬戶餘額將迅速下降，甚至可能出現鉅額赤字。 雖然國家已經採取了一些措施，比如讓出國有股權充實社保**，但面對收支的巨大失衡壓力，這些措施似乎是杯水車薪。 這位前央行行長警告稱，中國養老金總額佔GDP的比重較低，並強調解決養老金問題迫在眉睫。
在加速老齡化和勞動力供給減少的雙重壓力下，讓養老金不“破底”的辦法有限，要麼國家加大投入，要麼通過延遲退休讓個人延遲領取養老金。 然而，借鑑國際經驗，例如法國試圖將退休年齡從62歲延長到64歲，引發了全國罷工，這表明社會對延遲退休政策的實施的阻力是巨大的。 因此，如果我國考慮因養老金問題而實施延遲退休，也要充分考慮那些可能提前失業但尚未達到法定退休年齡的人的生活問題。 這就需要更公平可行的政策設計，首先要保證老百姓有穩定的工作機會和收入**，才能真正為延遲退休鋪平道路。
無論如何，面對嚴峻的社會保障挑戰，社會面臨著尋找既能保護公民權益又能保證養老金可持續性的平衡的艱鉅任務。 如何在延遲退休和保障個人就業之間取得平衡，既能滿足老年人的養老需求，又能保障年輕人的就業機會，是全社會需要思考的難題。
那麼，您對延遲退休政策有什麼看法？ 您認為養老金與就業之間的矛盾應該如何解決？ 歡迎留下您的意見和評論，一起討論！