在職場上，你要“懂”工作，領導才能更關注你

小劉最近很苦惱，在前幾天的公司年會上，他的表現不如他，不努力的同事不僅考取了優秀員工，還給了獎金，但他卻一無所有。 在職場上，像小劉這樣的員工很多，他們勤奮努力，但領導卻看不到。 我們在工作中可以做些什麼，以便領導者能夠了解您的努力？ 我們需要注意以下三個方面，這樣才能從願意工作轉變為能夠工作。

首先，離開辦公桌時不要關閉計算機介面。 在日常工作中，不可能一直站在電腦前工作，取水上廁所也是合理的，但是我們離開工作站時一定不能關閉工作介面。 當你離開時，如果領導碰巧路過，你也可以從你完成的那部分工作中了解到，你是暫時離開，而不是跑去釣魚。 雖然一兩次不是什麼大問題，但如果領導每次都看到你的電腦裡沒有工作，自然會造成你對工作不認真的想法。

第二是禮貌地拒絕同事要求你幫忙處理的工作。 不要總是熱衷於幫助同事做他忙碌的工作，一來會讓他覺得你欺負人，二來是加大自己的負擔去幫別人完成表演，最後的工作是你做的，表演是別人做的，別說耽誤自己的時間了，還可能影響到自己的工作。 而且即使領導知道你做了，他也會認為你有很多空閒時間，會為你安排更多的工作。 因此，禮貌地拒絕同事也是必要的。

三是彈性加班。 加班是公司的常態，但靈活加班很重要。 在合理的工作緊急情況下，必須與領導的工作和休息時間保持一致。 下班時間到了，領導還沒走，可以加班，領導下班的時候，也可以靈活利用時間，早點回家。 如果領導在加班時向你打招呼，你應該簡單明瞭地解釋加班的合理原因，這將有助於領導理解，而不是讓領導覺得你只是在他面前演戲。

有句老話說，不工作就白費累。 我們不僅要勤於工作，更要讓我們的領導知道我們的勤奮。 否則，不管你幹多少工作，領導都不知道，年終獎賞和榮譽都不是你，像小劉一樣，再苦惱，也完全沒用。