懂得“智慧源於知識”，走“積聚”之路。

首先是學習能力——讓大腦全面運動，做乙個不同的人。 樹木在發達的根系上茁壯成長，不斷吸收必需的營養物質。 青年幹部要成長為人才，必須把學習作為“必修課”和“第一步”。無論工作有多忙，都不能忘記學習、思考和總結。夜深人靜的時候，不妨安定下來，多花點時間細細品味和思路，善於理解，善於解決問題，善於反思，在自我剖析中發現自己的不足，在潛移默化中積攢成長的力量。

第二個是動手能力——讓你的手充分移動，做不同的事情。 海爾集團有句名言：“把每一件平凡的事情都做好，就是不平凡”。 年輕幹部容易浮躁，他們野心太大，他們不分青紅皂白，他們不能做大事，他們不想做小事，他們總是感受自己的感受？ 或者其他人呢？ 如果你不把所有的精力都集中在如何做好你的工作上，你最終只會一無所獲。 雖然每個人的工作性質不同，具體分工也不同，但對工作的要求還是一樣的，就是日常工作紮實，特色工作烙印。 要學會從具體事情入手，把各方面梳理清楚，懂規章制度，努力做到“平凡中不平凡”。

三是表達能力——讓嘴巴得到充分的練習，達到不一樣的精彩。 語言表達被認為是現代人才必備的基本素質。 許多年輕幹部通常只注重艱苦的工作，而忽視了語言技能的培養和提高。 一些重視這方面能力發展的幹部，能在各種場合談笑風生，談個不停，自由進退，漸漸湧現出來，往往會傾向於稱讚這些能說話、能說話、敢說話的年輕人。 因此，年輕幹部要想說話，要經常說話，要善於說話，善於利用每乙個機會，努力掌握表達技巧，學會用語言“加磚加瓦”工作。