一到村里，我真心明白，不求功德，不喜歡就不噴！
一是慎言慎行，尊重村民。 誠然，農村與城市相比略顯落後，但不可否認的是，農村也是江湖，世代居住在那裡，自然有自己的規律。 一定要把自己放在正確的位置。 村民們被邀請吃飯的次數很多次，他們可以去吃飯，但也要給村民適當的反饋，保持一種友好的友誼。
其次，要客觀、冷靜地看待駐駐單位的口頭承諾，如辦公費、生活費、考核、軍銜晉公升等，在很多情況下難以兌現。 雖然檔案對駐村人員有要求，而且必須優秀，但既然單位可以安排你來，那就意味著你也許可以在單位裡換人。 要有思想上的準備，要克服困難，盡職盡責，無愧於我們的工資和良心，要做好被單位邊緣化的思想準備。
三是與隊友建立良好的生活和工作關係。 目前的駐紮模式基本上是乙個村委會從村里安排三名成員，他們可能來自同乙個單位，也可能來自不同的單位。 臨時的組合和不同的上級領導，必然會給生活和工作帶來諸多衝突和不便。 如果可能的話，他們應該盡可能地分開生活，每個人都是成年人，需要有自己的獨立和私人空間。 在生活中，我們應該更加關心彼此，互相照顧。 會做飯的人多做飯，別人更負責洗碗和洗鍋，以保持平衡。 在工作中，要有明確的分工和合理的安排。 可以採取各村組聯動、分工分責、履行本職後相對協調的模式，既能高效、高質量地完成工作，又能處理好團隊成員之間的關係。
四是要處理好工作隊與兩個村委會的關係。 村里的公共事務要由兩個村委會作為主體來處理，村里的工作班子不要過多干涉，能幫忙，能提出意見。 畢竟村工班子是局外人，很多工作都要靠兩個村委會的幹部。 對於工作組自身職責，請諮詢和諮詢。 對於兩個村委會的工作，多了助理，少了代理人。
第五，不要什麼都管，也不要吹噓。 駐村隊員盡快熟悉村情和村貌後，應及時進行角色定位，明確自身工作，充分考慮單位資源和自身資源，能否給予經濟和物質援助，有辦法， 它們可以適當地進行。如果沒有條件，就不要跟兩個村委會或村民大談特談，開空支票。 兩個村委會和村民對任何乙個村基隊員都有期望，不要急躁，做出承諾，如果沒有實際行動，後期只會難以騎虎。 積極對待工作，辦事要穩妥，即使兩年在村里沒有太大效果，也至少要認真履行職責，力所能及地提供幫助，力所能及地做。