醫療衛生作為一項基本公共服務，是推進“萬千工程”促進城鄉協調發展的重要內容。 近年來，雲南縣大力實施醫療衛生人才工程，以最強保障、最大誠意、最慷慨禮遇、最實際行動推動醫療衛生人才走進縣、服務基層，為全縣醫療衛生事業高質量發展提供強有力的人才支撐。
渴求人才，凝聚人才最強保障。
與其他地區相比，雲南沒有三級醫院，人才引進政策同質化，吸引人才沒有明顯優勢。 “縣人民醫院相關負責人表示。
為解決醫療衛生人才引進培養問題，2024年4月，雲南縣印發了《雲南縣醫療衛生人才工程實施方案（試行）》，縣人民醫院、縣第二人民醫院、縣中醫院、縣婦幼保健院、縣婦幼保健院、縣人民醫院、縣婦幼保健院、縣人民醫院 4家縣級醫院，結合醫院發展實際配套醫院人才扶持措施，將生活津貼提高到最高280萬元，以最大的誠意引進人才、集聚人才;同時，為激勵人才下沉到鄉鎮一線為群眾服務，對符合條件的、有能力的、有責任心的醫療衛生人才，平均給予每人每月3500元的鄉鎮補貼; 除吸引人才外，政策還優化了人才培養、科研支援、學歷、職稱評定、公安等方面，構建了全鏈條、全方位、全覆蓋的政策保障體系。
剛軟兼備，以最大的誠意引進人才。
作為山區縣，要打破“等上門”人才引進的思維，變被動為主動，組織一批人才引進工作組赴省內外醫學院校，通過帶崗到學校的形式直接引進人才。 縣衛生局副局長姚金榮說。
雲南抓住春秋兩季畢業生就業高峰期，派出12個人才引進工作組赴貴州、湖南、重慶、遼寧等地，從南到北、向東、向西，深入廣東、廣西等珠三角地區招賢納士， 通過“走出去+請進來”的方式，2024年成功簽約引進各類高層次醫學人才73名，其中具有研究生學歷的12名，是歷年人才引進數量最多、質量最高的一次;還吸引了11名人才到鄉鎮衛生院，實現了鄉鎮衛生院人才引進的重大突破; 在推進專職人才引進的同時，還以對口幫扶為契機，靈活引進南方醫科大學南方醫院、佛山中醫院專家人才63名，大幅提公升基層醫療衛生服務能力，加強人才支撐。
留人並重，以最高的禮遇愛戴人才。
我通過人才政策在雲南待了5年，受到領導的探望慰問，參加過很多人才活動，享受過人才生活補貼，能支援解決人才住房、子女上學、配偶就業等，處處都能感受到雲南對人才的熱愛。 晉公升為縣人民醫院副院長的唐國華分享道。
去年，雲南縣共發放醫療衛生人才233名2萬元生活補貼，今年投資46517萬元作為生活補貼支援; 同時，打造名醫工作室等3個平台載體，鼓勵就業導向; 積極開展人才活動，舉辦“中國醫師節”表彰大會和藝術晚會，遴選表彰優秀人才60人; 常態化領導聯絡人才發展，其中縣領導聯絡醫療衛生人才佔總數的58人6%，彰顯對醫療衛生人才的慷慨禮遇; 加大人才培養和使用力度，選聘導師對21名青年人才進行“一對一”結對，選派160名醫療衛生人才到灣區三甲醫院深造，加快人才成長轉化; 近兩年培養全科醫生54人，完成高階職稱評價的基層醫療衛生人才23人。
沉服務，用最實際的行動造福基層。
近年來，通過聘請雲南縣第二人民醫院陳建平教授提供服務，雲南縣基層系統由一名骨科醫生，到設立門診診療科，再到設立全市首個殘疾兒童關愛專科，實現了從“零”基向率先的跨越式發展。
陳建平的工作事蹟，是雲南縣推進“百位首席衛生專家下基層”的乙個縮影。 2024年起，雲南選聘廣東省基層衛生首席專家劉建祖、李俊明進駐雲南縣醫務社第二人民醫院進行協助指導，並選派14名縣級醫院主治醫師下鄉鄉鎮級衛生院助力， 實現“傳遞、幫助、引領”全覆蓋，共開展“名醫週末講座”、“名醫會診日”等教學送醫活動843場;落實“萬醫下鄉”，全縣共派出6400名醫衛人員前來幫扶，開展會診疑難研討233次，業務培訓8990次，實現新技術、新專案提公升58項; 醫護人員穿梭於鄉鎮、村之間，編織了一張“健康網”，為雲南基層民眾守護。
南方+記者王謝思琪。
通訊員： 於柳建， 戴旭.
作者]王謝思琪.
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