隨著2024年的臨近，一場廣泛的社會保險改革即將開始。 的確，你沒聽錯，經過10年的轉型和調整，政府機關和事業單位的養老保險制度現在已經宣布進入了乙個新的計算時代，各界的目光都集中在這一深刻的變化上。
2014年，養老保險制度改革的帷幕正式拉開，為政府機關和事業單位的退休人員設定了10年的過渡期。 這個時間框架不僅為改革提供了適應的緩衝和時間，也為未來的平衡和統一奠定了堅實的基礎。
現在進入2024年，這個關鍵節點舊錢會採用新的計算方式，不再有蓋底的機制，那麼這是否意味著他們的養老金標準會降低？ 養老金標準會遵循嗎？
喪葬費和養老金是如何計算的
對於在職和離退休企業人員，養老金和喪葬費的計算方法在全國範圍內統一實施，兩者都與上一年度城鎮居民平均可支配收入掛鉤。 喪葬費按城鎮居民月可支配收入的兩倍確定。
至於養老金，企業退休職工去世後，其親屬領取相當於城鎮居民每月可支配收入9至24個月的養老金。
與達到國家統一待遇標準的企業退休人員的計算方法不同，政府機關和事業單位的退休人員喪葬費和養老金不同地方的計算方式不盡相同，但有幾種方法可以做到：
1、在一些地區，如湖北、河南等，喪葬費的支付標準是固定的5000元，通常低於企業退休職工的金額。
當然，也有一些地方，繳費金額與個人職位級別掛鉤，例如，在陝西省，部門級及以上**的喪葬費定為4000元，而其他人員的喪葬費則定為3500元。
2. 某些地區的喪葬補助金是根據當地社會平均收入的倍數確定的。
例如，在吉林省，它制定了為死者家屬提供相當於兩個月平均工資的喪葬費用的標準。 通常，這筆款項會超過公司退休員工的工資。
3、還有按城鎮常住居民上一年平均可支配收入2倍繳納喪葬費的做法，山西省也採用了這種方法。
在這種制度下，與企業退休人員的喪葬福利相比沒有區別。
讓我們來看看養老金標準總體來看，政府退休人員的工資是城鎮居民上一年人均可支配收入的兩倍，加上他們生命的前40個月的工資標準。 事業單位退休人員在有生之年頭20個月按工資標準領取工資。
是不是感覺有點複雜？ 下面是乙個示例。
假設該機構有一名退休員工，2020年退休，2021年去世，2014年基本工資（含崗位工資和職級工資）為1500元，經過幾次加薪和養老金上調，現在計算養老金的基數變成了2500元。
因此，公務員退休後，其家庭可以領取的養老金水平為2500*40+43834（2020年城鎮居民人均可領取收入）*2=10左右90,000元。
政府機關和事業單位的退休人員去世後，其家屬可以領取一次性喪葬費和撫卹金也可以為倖存的家庭領取艱苦條件津貼。 這種補貼通常被視為對有需要的家庭的溫暖安全網。
綜上所述，雖然養老金和喪葬費通常與養老金無關，但提前了解這些可能的變化無疑可以幫助家庭更好地規劃未來。
過渡期的結束並不意味著福利的減少。 相反，由於工資調整和養老金增加，晚退休的政府機關和事業單位人員及其家屬可以享受相對較高的養老金。
此外，我們應該意識到，2024年10年過渡期的結束將意味著退休人員養老金的計算將從以前的過渡方法轉變為全新的基數計算。 這對許多未來的退休人員來說至關重要。