人力資源許可服務的可認證作用和處理過程分析

人力資源服務許可證是中國重要的准入門檻，對於想要從事人力資源服務的公司或個人來說是必不可少的。 最新訊息顯示，隨著中國經濟的持續增長和人力資源行業的持續增長，人力資源服務許可證的市場需求有望持續增長。

HR 許可流程是：

1、企業報工商行政管理部門核定，收到工商行政管理部門出具的企業名稱預批通知;

2、企業準備材料報人力資源和社會保障部審核，申請材料齊全的，受理; 不完整的不予受理，需要補充的材料一次性通知;

3、人力資源和社會保障部工作人員對資料進行初步審查，並交由主管部門現場核實;

4、與主管部門進行申請材料的最終審批，符合要求的，頒發人力資源許可證。

企業在申請人力資源許可證時需要注意以下幾點：

1、企業應當有適合開展人才中介業務的經營場所和設施;

2、擁有5名以上專職大專以上學歷員工，並取得人力資源市場從業人員資格證書;

3、完善人力資源服務發展可行的工作規章制度、制度和工作規章制度和安全管理制度;

4、出示10萬元以上的註冊驗資證明或證明;

5、辦公室不得設在住宅小區的住宅樓內，面積不得小於50平方公尺，並應符合消防安全等規定;

6、申請人才培養業務的場所必須具備培訓規模和要求;

7、申請“人才租賃、調動或派遣”、“人才培養”、“召開人才交流會”的，資本不得低於500萬元，股東不得由個人組成，申請“現場招聘”的，不得低於300萬元;

8、申請“人才培養”業務，須提交教育部門頒發的培訓資格證書和專（兼職）教師資格證書或培訓師證書等相關材料。

申請人力資源服務許可證需要提交以下材料：

申請人力資源服務許可證;

機構設立的批准檔案或營業執照;

法定代表人或負責人的身份證明;

該機構辦公空間的所有權或租賃合同證明;

該機構的工作人員名單及其資格證明;

機構的章程和管理制度;

業務範圍描述;