近日，廣聯達關於年終獎和績效清零的訊息，在網路上引發了熱議。 據多位網路舉報人透露，廣聯達已口頭傳達了將清除所有員工業績的決定，相當於員工面臨約20%的減薪。 此舉被一些網友猜測，與公司高層想要達到限制性**解除條件有關，網路上流傳的一封內部信函顯示，解除條件是公司將達到12淨利潤5億元。
針對此事件，有員工確認公司確實做了口頭通知，提到了績效清關事宜，並透露在1月8日下午的新一輪溝通中，公司提到，部分績效獎金將發放給績效考核達到A級和B+級的員工， 但具體的考核標準和分配規則尚未明確公布。
針對熱議，廣聯達董事會秘書辦公室的工作人員也及時做出了回應。 同時明確表示，廣聯達的年終獎不會完全取消，而是會按照正常流程進行考核，年終獎的分配將根據公司整體營收表現和各崗位的績效考核結果來確定，同時強調不同崗位的發放標準可能不同。 至於2023年的限制性**解除條件，解除禁令的條件將在12年實現5億元的淨利潤也得到了肯定的回答。 關於年終獎的具體發放時間，廣聯達澄清，往年的做法是每年3月至4月進行。
廣聯登是一家數位化建築平台服務商，公司成立於1998年，2010年5月在深圳證券交易所掛牌上市，公司總部位於北京海淀市西北望。 財報顯示，公司2023年前三季度實現營收約475億元，同比增長702%；歸屬於上市公司股東的淨利潤約為262億元，同比減少5.902%；每股基本盈利為01586元，同比減少5939%。其中，廣聯成稱第三季度營收1711億元，同比增長118%，歸屬於母公司的淨利潤為134259萬元，同比下降94%44%。進一步了解，收入增速放緩主要受巨集觀經濟增速放緩、房地產投資下降、建設專案開工減少等因素影響。
從財報資料的變化可以看出，廣聯達這次的經營邏輯。 事實上，作為企業領導者的管理風格變化，也可能是這個變數中的重要力量。
長期以來，作為廣聯達的創始人，刁志忠一直致力於帶領公司致力於資訊科技在建築行業的研發和應用，將廣聯達打造成為全球領先的數位化建築平台服務商。 在他的帶領下，廣聯達不僅在國內市場取得了可觀的市場份額，還積極拓展國際市場，推動了建築行業的數位化轉型。
1963年出生於北京，畢業於瀋陽航空航天大學，在工程技術和企業管理領域有著深厚的背景和豐富的經驗。 在社會崗位方面，刁志忠曾任或正在擔任多個重要職務，包括中國房地產商會副會長、數字城市分會會長、中國建設工程造價管理協會常務理事、專家委員會委員、中關村智慧型建築產業綠色發展聯盟理事長等。 這些都彰顯了他在行業內的重要影響力和專業地位。在行業評價中，刁志忠憑藉卓越的企業管理、對行業發展的貢獻，獲得了“金牌領軍企業家”等多項榮譽和獎項，體現了其引領企業創新發展的突出成就。
刁軒軒在2023年退居二線，標誌著廣聯達長期領導和創新之旅的重要轉折點。 作為公司創始人和前董事長，他將戰略發展顧問的角色視為一項新的使命，並繼續為廣聯達的長期規劃提供有價值的戰略指導和行業見解。 雖然他不再擔任日常管理職務，但他的影響仍然體現在公司的文化和技術創新上，確保公司繼續成為數位化建築領域的領導者。 同時，這一變化也為新一代管理層提供了更大的發揮優勢的空間，推動廣聯科技的發展目標向更高層次、更廣闊的市場邁進。
面對這樣的關頭，廣聯成的下一步該何去何從？ 有一件事是肯定的，降低成本和提高效率必須放在首位。
將採取哪些具體舉措？ 它值得整個資訊產業進一步關注。