為了給媽媽乙個可以繼續在上海混，能混得好，李一瑾主動告訴崔經理，要拿蔓越莓榜單。
但它並沒有達到預期的那麼好。 第一次，我和蔓越莓的負責人約好了討論這個專案，可惜他正好被臨時派出去出差。 於是我又預約了一次，選了乙個週末。
巧合的是，媽媽正好在節口，說自己來上海了，但很不舒服，讓一瑾去火車站旁邊的咖啡廳接她。 誰知，李一瑾去發現自己是被媽媽騙去相親的。 所以，轉身離開。 但儘管如此，還是浪費了乙個好機會。 不僅如此，李一瑾還給不守時的蔓越莓負責人留下了不好的印象。
為了繼續留在上海，李一瑾去蔓越莓公司拉攏人，卻恰巧得知真人居然是馮家的掌門人。 可是我怎樣才能讓馮頭對他印象深刻，願意合作。
李一瑾沒有別的辦法，只能靜靜地等待，向馮隊長示誠。 就在機會來臨的時候，蔓越莓公益演出場地出了點問題，馮頭急著找人補救。 李一瑾只是利用自己的收尾優勢，開展了近十年來蔓越莓演出的劇目資訊，包括舞台、燈光、布景等
李一瑾說，我有記錄和整理的習慣。 但其實，這些都是在孟明偉的控制下養成的好習慣。
看著李一瑾整理出來的資料和她提出的免費條件，馮頭哥毫不猶豫地答應了合作。
隨後，李一瑾接受了崔經理的重用，並要求其他同事無條件配合她。 但李一瑾在努力工作的同時，也讓其他同事紅了。 因為公司要執行最後的淘汰制度，李一瑾做得越好，自己越安全，就意味著別人不安全。
於是，職場上的老油條“錢姐”開始孤立李一瑾，先是組了個小群，然後又在群裡進行優惠券購物，但對李一瑾卻一無所獲。
崔經理還把李一瑾放在火上烤了起來。 慶典宴會安排好了，正好因為李一瑾家裡有事，就把其他鴿子放了出去。 看著他這樣做，似乎對一瑾很重視，但實際上他已經在職場上待了很久，他怎麼可能不知道，這只會加深大家對睪瑾的嫉妒。 當做不完的時候，不但功勞歸他，李一瑾也會過來給他乙個擁抱。
很快，商業計畫就完成了，但當李一瑾想要展示時，卻發現U盤是空的。 崔經理看出了問題，就問出了什麼問題。 馮頭也爽朗的說道：“你還沒準備好，下次再約吧！ 好在李一瑾提前做了備份，成功展示了。
周一去公司的時候，職場上的老油條錢姐直接問一瑾：“和蔓越莓馮見面不是很順利嗎？ 沒出什麼問題嗎？ 一瑾問道：“錢姐，你覺得會出什麼問題？ “錢姐也是，哈哈。 易進直接說U盤有問題，不過他有備份。 然後，她認真地向錢姐表達了自己的態度：“蔓越莓是我爭取的專案，我不會讓她有任何問題。 我知道有些人不喜歡我，但我希望我不要惹我！ 說完，他轉身就走了。
一瑾走後，錢姐如雷一樣跳了起來，和小滿一起抱怨李翡瑾。 但沒想到小蠻竟然直接說：“錢姐，最後乙個用U盤的人是你，是你幹的！ ”
其實我們在職場上合作了很久，大家都知道誰是什麼性格。 我不努力，沒有動力，但我還是不喜歡那些比自己更有動力的人，讓我沒有安全感。 其實不管做什麼都要努力，空話永遠也收效甚微。只有你真正踏踏實做的事，才是你自己的，也是你應該安心享受的結果。
不過，李一瑾能夠一步步突破障礙，得到馮頭的賞識，除了那段不為人知的關係，更重要的是她的積累和組織能力。
這些好習慣的背後，全是身為母親的孟明偉的功勞。 雖然她不知道如何更好地教育孩子，但她知道，嚴格一點，讓她學得越來越透徹，總是沒有錯的。 所以李一瑾的房間總是井井有條，做事總是有分寸。
也正是因為孟明偉對女兒的“虎媽”教育，才成就了溥玉式的善良李一瑾。 遇到困難時，她沒有選擇撤退，而是提前做好了備選方案。
也許每個母親對孩子的愛都不同，但毫無疑問，她們對孩子是真誠的！