如果你想致富，你必須讓自己更有價值。 在家裡，在一家世界知名的半導體公司裡，有乙個非常有趣的助手。 他每天都精力充沛，彷彿被雞血打得一塌糊塗。無論任務多麼困難和挑戰，他從不退縮，從不抱怨疲憊，總是能夠保質保量地完成任務。 很多時候，其他同事都筋疲力盡，他還是不滿意。 許多人想知道他為什麼對自己的工作如此熱情。 助理回答說很簡單，因為他的事業和公司的業務是緊密相連的。 他認為，要想成為半導體行業的專家，離不開公司的平台支援。 善待公司，其實就是善待你的未來。 事實上，自從他加入公司以來，他已經連續多年被評為“明星員工”，最終成為執行副總裁，身價翻了幾百倍。 這位助手正是半導體巨頭德州儀器（Texas Instruments）的全球總裁喬治（George）。
正如作家馬銀春所說，當你全心全意地投入到工作中時，財富自然會隨之而來。 工作是個人生活的基石。 對於絕大多數普通人來說，善待自己的單位和工作，是你逐漸變得富有的起點。
我曾經有乙個朋友小K，她以前有乙份好工作，薪水也不錯，但她的生活越來越差，她的錢越來越緊。 雖然公司各方面條件都不錯，但小K每天都過得去。 上班可能會延遲，遲到和早退已經變得司空見慣。 上司交給她的任務，她要麼找藉口推卸，要麼拖延到最後期限再匆匆處理。 當她遇到乙個稍微困難的專案時，她很累，覺得領導在針對她。 有一次，一位同事需要她幫忙做乙個緊急專案，但她找不到人。 我沒有回覆訊息，也沒有回覆**，最後不得不找其他同事幫忙，所以才沒有耽誤時間。 有事就躲閃，無事可做就偷懶。 這些年來，她的能力非但沒有提高，反而越來越善於偷懶。 當公司年底裁員時，她不出所料地被解雇了。 被解雇後，她做了很多工作，但沒有乙份工作持續超過一年。 習慣性敷衍，稍有失望就抱怨，沒有公司願意要她，最後只能回家啃老。 不情願的是，個人成績與他對待工作的態度息息相關。 在工作中，每一次懶惰，你都要付出代價。 那些不敢吃苦，不想擔負重擔的人，久而久之，自己就會廢掉。 看似他一時開心，實則失去了長遠的發展機會。 乙個不能在工作中取得成就的人，注定要過上豐富的生活。
阿里巴巴剛起步的時候，佟文紅只是公司的前台接待員。 她不僅要做前台工作，還要處理行政事務。 每天很忙，但工資只有500元。 和她一起申請工作的人，覺得工資太少，東西太多了。 要麼是敷衍了事，要麼是磨人的外國工人; 或者找藉口推卸責任。 只有佟文紅不僅沒有抱怨，而且兩件事都做得很好。 為了精通解決客戶問題，她白手起家學習了公司的所有業務; 為了提高工作效率，她把同事們的日程安排背在心裡，省去了很多不必要的麻煩。 幾年後，她被提公升為行政主管。 後來，阿里準備發展物流業務，創立了菜鳥包裝。 由於這是乙個完全陌生的領域，因此沒有經驗可以借鑑，也沒有人願意承擔這個棘手的領域。 這時，是佟文紅主動承擔起了這個重任。 她把所有的時間和精力都投入到這個專案上，簽約人才，學習倉儲物流知識，每天搭建大資料運營平台。 在她的帶領下，菜鳥成立不到一年的時間裡，市值就已經突破了千億元，佟文紅也成為了一位身價上億的女企業家。 另一方面，與她同時加入公司的一些人對他們的工作進行了優化，而另一些人則留在了原來的崗位上。 不得不說，商業是個人價值的最佳放大器。 那些抱怨不肯進步的人只會停留在底層; 而那些不斷提高工作能力、做到最好的人的價值，會放大十倍甚至百倍。 當您成為企業不可或缺的一員時，您的收入和價值也會上公升。
資深圖書策劃人張寶文曾講過乙個故事，羅伊是大名鼎鼎的售後文員，好不容易找到了自己想要的工作。 加入公司後不久，公司就瀕臨破產。 原來，公司研發的新產品還沒投產，就被競爭對手全面打壓。 新產品報廢，前期全部投入一空，現在公司根本沒有足夠的資金進行新一輪的研發。 訊息傳出後，全公司一片恐慌，很多同事紛紛離開了公司。 一些留下來的同事也到處投遞簡歷，無意工作。 有人勸羅耶趕緊找另乙份工作，不要把自己吊在樹上。 羅耶也想過這一點，但經過一番思考，他決定與公司一起渡過難關。 雖然他作為乙個新人加入公司的時間很晚，但公司對他很好，他不能就這樣離開。 於是，他主動帶領產品研發經理找到自己的大學老師，當時研發領域最權威的教授，說服老教授和他的研發團隊與公司產品部門合作，共同開發新產品。 隨後，他號召全體售後服務人員組織起來，主動幫助老客戶對產品進行更新和維修。 通過幫助公司最大限度地留住現有客戶來渡過難關。 幾個月後，公司與老教授合作開發的新產品上市。 由於新產品質優價廉，一經推出就非常受歡迎，不僅幫助公司走出困境，還帶來了許多新客戶。 羅耶也因為這個貢獻被公司提拔為營銷總監，他的薪水翻了一番好幾倍。 紐柯鋼鐵的創始人肯·阿弗森（Ken Afferson）曾經說過，今天你好好對待單位，明天單位也會好好對待你。 個人和企業本質上是相互依存和相互實現的關係。 無論時代的黑天鵝從哪個方向出擊，只要你和單位一起努力，你就會有信心與壓力作鬥爭，頂住壓力，做出成績，單位自然不會虧待你，唐峰剛從埃默里大學畢業，進入麥肯錫時， 他只是乙個窮小子，當時麥肯錫的規模很小，整個公司只有十幾個人，工資不高，分工也不明確，按理說他能找到乙份收入更高的工作來提高生活水平，但他沒有選擇離開， 既然分工不明確，那他就全力以赴，制定戰略調整流程，培訓員工......如果不劃分領域，那麼他將涉足各個領域，他將涉足製藥和醫療業務等行業，以及石油計費系統等......每一天都很忙，但他卻毫無怨言，就這樣，歲月流逝，馮唐一直全程訓練，成長速度比同齡人快，他可以是乙個團隊，管理、運營、培訓、銷售，什麼都精通，成為麥肯錫全球管理合夥人，身價上億，有句話說得好， 要想致富，首先要有價值，看似枯燥複雜的工作，其實是我們自進的養料，需要用磨刀石磨劍;人需要忍受挑戰才能成長，工作當成自己的事業，不斷培養自己，磨礪自己，當你的綜合能力更強，實力更突出時，機會和財富自然會與你碰撞，滿滿當當的演講者劉媛媛曾講述員工張凱麗落戶北京的故事，在公司數百名員工中， 只有張凱麗把公司當成自己的家，別人不願意幹活，她願意;別人只做自己的工作，她的界限不受限制，她總是為公司分憂，總是“能”、“來吧”、“做吧”，老闆很欣賞她，當然願意給更高的物質回報，很和藹可親，這個世界很公平，無非就是把所擁有的換成自己想要的， 而單位是價值交換的最佳場所，無論何時善待單位，做好手頭的工作，不斷提公升自己，才能在職場和事業上創造更美好的未來，喜歡它，和朋友在一起。