隨著下週農曆除夕的臨近，銀行員工似乎沒有感受到節日的氣氛。 在金錢的驅使下，他們依然堅守崗位，但內心的疲憊卻難以掩飾。 從年終衝刺到良好開局，銀行業務忙碌，員工臉上滿是疲憊。 他們都盼望著春節假期和豐厚的年終獎金來安慰自己的心靈。 隨著農曆新年的臨近，一些不利的訊息開始在員工中傳播開來。
每年春節前，銀行員工討論最多的話題就是年終獎。 以前他們會互相詢問獎金的金額，但現在情況發生了變化，他們直接詢問今年是否有年終獎金。 據多家銀行同仁介紹，省內某銀行取消了今年的年終獎，其中有一家大型國有銀行和幾家排名靠前的股份制銀行。 這對銀行員工來說無疑是乙個沉重的打擊。 常年辛苦打拼，收入主要靠年底的獎金，現在突然被通知年終獎不發，真不知道該怎麼過春節。
該銀行給出了一些官方解釋，主要包括整體收入急劇下降、評估排名不佳以及需要消化的風險敞口。 他們說，困難只是暫時的，將來一定會改善。 所以，很多朋友可能會疑惑，如果銀行以後不發年終獎了，是不是意味著銀行員工辭職就要來了？
在我看來，離職是正常的，甚至是必要的，但不會有離職潮。 相反，銀行可以藉此機會進行轉型。 離開銀行業需要很大的決心。 銀行職工的用人範圍比較窄，雖然工作性質看似是培養人，但其實是在培養“專業人才”。 特別是入行多年的資深員工，可能不熟悉金融行業以外的其他領域。 因此，他們不會輕易放棄現有的職業。 老員工比較穩定。 銀行業發展不如年好，員工心中或多或少都有期盼。 他們已經預料到今年的獎金會減少或不支付，所以他們已經試圖找到解決方案。 現在取消年終獎的決定只會促使那些猶豫不決的人做出選擇，其他員工暫時不會那麼衝動。 最後，工資調整也是一種拖延措施。 銀行發放年終獎這麼多年，突然取消肯定會讓員工感到不舒服。 因此，銀行會用其他方式安慰大家，比如調整薪酬制度，將年終獎改為季度。 這種轉變實際上是為了緩解員工的不滿，降低他們對二次收入的期望。
銀行管理層不怕員工離職，他們擔心業務無法連續性。 取消年終獎，其實是一次對清理軍隊不穩定人員的考驗，同時重新分配工作職責，達到降本增效的目的。 現在看來，銀行員工又輸了。 （感謝您的關注，我是金融圈的小老闆，期待您的諮詢和留言！ ）