近日，人力資源和社會保障部召開了2023年第四季度新聞發布會。 下一步，人力資源和社會保障的重點任務是什麼？ 讓我們提出乙個觀點！
就業
深入實施就業優先戰略。加快完善高質量、充分就業促進機制，啟動先進製造業促進就業，推動重點企業就業服務保障向中小企業延伸，挖掘數字經濟、綠色經濟、銀髮經濟等就業空間，完善創業驅動就業保障體系。
完善就業服務培訓體系。以數字賦能、基層治理為驅動，上線全國就業公共服務平台，打造家門口就業服務樣板間，打造標準化零工市場，以加密方式開展就業服務活動。 推進農民工技能素質提公升專案。
完善重點群體就業支援體系加強擴大高校畢業生等青年就業崗位，加強對困難畢業生的專項扶持，完善農村青年就業政策和服務體系，加強對脫貧人員和老年職工的就業援助，對困難人員實行分級管理服務。 創新實施高校畢業生“三支一扶”計畫。
推動人力資源服務業高質量發展。研究制定人力資源服務行業信用管理規定，推動建立專業化、全行業化的人力資源市場。 開展一系列品牌活動，通過市場化促進就業。
社會保障
陽性推進力養老保險在全國範圍內協調確保按時足額支付養老金。 持續擴大企業年金覆蓋面推進力全面推行個人養老金制度。推動符合條件的村集體經濟組織補貼城鄉居民繳納養老保險費，加大個人賬戶積累力度。
連續的推進力通用註冊計畫。宣傳貫徹社會保障管理條例。 促進靈活就業和新型就業的工人參加養老保險。推進城鄉居民養老保險要得到充分保障。 進行工傷賠償保險跨省外就醫直接結算試點
固體推進社會保障管理的鞏固和完善，推動擴大基本養老保險委託投資規模。 加快推進力社保卡居民服務“一**”建設推出更多數位化應用場景。
人才
加強專業技術人才建設。部署並開展2024年享受**特殊津貼人員的選拔和推薦工作。 抓好重點博士後專案的實施工作。 研究推進律師和政治工作者職稱制度改革，制定職稱評審監督暫行辦法。 促進專業資格的國際互認。 優化海外留學生回國就業創業服務與指導。 推進專業技術人員分類分層繼續教育體系建設。
加強技能人才建設。實施高技能領軍人才培養計畫。 開展第十七屆高技能人才選拔表彰工作。 落實“技能強企”行動。 促進職業技能水平的質量和擴大認可。 發布新職業並動態調整職業分類。 推進技術教育聯盟（集團）建設。 做好第47屆世界技能大賽的培訓和參與工作。 舉辦第二屆全國鄉村振興職業技能大賽。
做好做好外籍專家服務保障工作。完善外國人在中國工作的管理制度。 完善外國人才錄用、薪金、職稱制度。 加強與有關部門的聯動，提公升基本公共服務保障水平。
勞動關係和工資收入分配
加強勞動關係協商協調。加強企業勞動就業指導，推動落實新業態職工權益保護政策和相關準則。 推進勞動關係協調員隊伍建設和基層勞動關係公共服務平台建設。 積極推動區域勞資關係和諧高質量發展，改革創新試點。
推動勞資糾紛多元化解決。繼續推進訴訟與調解對接，加強審判與審判的聯絡。 引導各地建立多元化工作格局，解決新型就業糾紛。
加深**拖欠工資。紮實開展拖欠工資冬季專項行動。 優化農民工工資監測預警平台。 開展省級**農民工工資支付考核。 加強智慧監管建設。 組織開展2024年“春暖農民工”專項行動。
公共服務
推動數位化人力資源建設繼續拓展全國線上服務平台功能，推動實現更多的人力資源和社會服務“一網辦”和“跨省辦”。
優化人力資源和社會保障公共服務。實施“高效辦一件事情”，動態調整和實施個人事務和業務事項清單。 完善人力資源和社會保障領域基本公共服務標準體系。 搞好人力資源和社會保障服務優質服務的“好評和差評”和“樣板房”建設。