TCL（Technologic Corporation）是全球領先的技術創新公司，專注於提供先進的技術解決方案和服務。 該公司成立於2005年，總部位於矽谷，業務遍及全球。
截至 2023 年，它擁有超過 20,000 名員工並在全球設立了多個研發中心和辦事處。 該公司的員工隊伍包括各個領域的頂尖專業人士，包括軟體工程師、硬體工程師、資料科學家等。
全球 2023總收入達到創紀錄的320億美元，同比增長12%。 消費電子產品仍然是主要收入來源**，佔收入的60%。 尤其是在智慧型電視、智慧型手機和家用電器方面，它已成為全球消費者的首選之一。
作為消費電子領域的龍頭企業，TCL的薪資是多少？
據**資料統計，TCL員工平均月收入為24863元，工資中位數為24329元，工資區間在19K26K的人數佔29%，37%的員工高於平均工資。
1. TCL員工收入明細**
1、製冷研究工程師，月薪12700元，上年年終獎25000元，五險一金，公積金按10%的比例發放，偶爾加班。
2、IT工程技術人員，工資9000元，需三班倒，週末不定期加班，五險及住房公積金。
3、工藝工程師，月薪8500元，今年年終獎10000元，經常下班很晚，週末偶爾需要加班。
4、根據**資料統計，高薪崗位很多，其中技術部平均工資26206元，製造部平均工資19367元，產品部平均工資34250元，銷售部平均工資33482元，都是高薪崗位的代表！
5、其他部門員工的工資收入，包括軟體工程師、技術支援、專案經理、產品經理等。
2. 有什麼好處？
員工 1：公積金的5%，100元補，其餘的作為二級工程師不清楚，學校招進來了，加班費按底薪計算
員工2：公司有五險一金，年底雙薪，有節假日分發的禮物，生日還有100張購物卡，還算可以，還有全年無休7天年假通常，該部門還會組織活動來放鬆。
員工 3：提供基本津貼有宿舍和食堂，房子要花200多塊地費，夏天有補暑，有自帶電腦的辦公補貼有很多工廠女孩。
3. 工作壓力大嗎？
IT專案管理工程師：有六個月的試用期，但淘汰率不是很高，只要努力，基本都能通過試用期。 有的人不到一年就會換工作，壓力還可以，不是很大。
結構工程師：壓力挺大的，主要壓力是趕上專案進度，專案給的時間很短，領導會不斷催促進度，還會有出差到模具廠家。