剛開始工作時，我遇到了一位名叫小川的同事。 他和我一樣，是單位的一名初級文員。 小川性格內向，除了工作，幾乎不與同事互動。
但有一天，我注意到小川突然變得非常勤奮。 他早到晚退，經常加班到很晚。 我不會在午餐時間與同事交談，而是藉此機會學習。 傍晚下班後，小川沒有參加任何聚會，而是默默地學習。
起初，我以為小川終於開始活躍起來了，以後在公司的未來肯定會更好。 然而，令我沒想到的是，小川的改變很快就招致了同事們的批評。 小川的大腦在水裡，整天就像乙個工作的機械人。 切，他在裝模作樣，他明明想做乙個模範員工來討好領導。 也許是小川家裡出了什麼問題，所以他才突然這麼努力賺錢。 ”雖然同事們表面上和小川交談，但私下裡卻在散布各種謠言。 小川的名聲很快就受到了影響，他的許多同事開始與他保持距離。
看到這樣的變化，我真的不明白。 小川只想努力工作，認真生活，同事為什麼要這樣造謠？
後來，我看到了另一位同事徐彥的故事。 徐巖本來和我們一樣是個普通員工，但有一天，他休了乙個月的假，又像變了乙個人一樣回來了。 他變得沉默寡言，回來後整天把自己鎖在辦公室裡。
我不再去自助餐廳吃午飯了，只是吃了一頓簡單的飯菜。 我以為徐彥家裡出事了，於是很努力。 但很快發現，同事們也對徐言的改變不滿，甚至開始明暗打壓他。
“徐言，你臉上別金子，你工作能有多成功？ 也就是說，突然假裝在努力工作，分明是利用我們來襯托，好看的。 他現在整天不說話，裝作深不可測的樣子，很少和他說話！ ”通過小川和徐彥的故事，我明白了這個潛規則：只要有人突然努力工作、努力工作或學習，就不可避免地會引來其他同事的目光和攻擊。 這其實是公共事業單位的潛規則，其背後隱藏著同事之間的自卑和嫉妒心理。看到同事們這樣誹謗徐言，我真的很驚訝。 徐巖明明是想更加努力，做一些實事求是的事情，但同事們卻要做最壞的打算，這太不公平了。
因為這樣勤奮的同事打破了他們惰性的生活，讓他們為自己感到羞恥。 所以出於自我保護，他們會聯合起來攻擊那些突然發力的人。
我想告訴你的是，不要因此而失去戰鬥的動力。 其實，同事的批評，只是因為你的努力會打破他們的惰性，讓他們自我反省。 這是一種自我保護的心理機制，你不需要關心它。
只要你堅持自己的信念和目標，不管別人的眼光如何，你的努力最終都會得到回報。 有時，為了成功，我們不得不忍受一段時間的誤解。 走出你的舒適區，像乙個奮鬥者一樣生活！