“冬天來了，一些員工還不習慣艱苦的生活。 近日，哪吒汽車CEO張勇在社交媒體上公開回應公司年終獎金發放時，抱怨部分員工不習慣困難時期。 此言立即在網上引發熱議。 本文意從哪吒年終獎金引發關注、哪吒汽車2023年銷量下滑、張丹尼爾正式回應等角度，分析張勇言論背後的深層含義。
去年年底，哪吒CEO張勇原定於春節後第一周向員工發放年終獎。 但是，人事部門通知說，年終獎要到3月份才能發放。 這一決定立即引起了員工的強烈反對。
有員工在社交平台上爆料，質疑年終獎發放時間沒有明確通知，還猜測公司是否遇到經營困難。 公眾也表達了他們的不理解，認為哪吒的舉動是對員工的不尊重。
我真誠地建議，每個創業老闆都應該能夠站在員工的角度思考。 員工是公司最寶貴的資產。 使用者李思明評論道。
去年，哪吒汽車交付新車約127萬輛，同比下降16%，僅完成全年銷售目標的42%5%。特別是12月的月銷量大幅下降至5,135輛。 這無疑給哪吒的經營帶來了更大的壓力。
面對銷量下滑，CEO張勇罕見地公開批評了公司的營銷策略，決定親自領導營銷團隊的重組。 此外，哪吒還對多款車型實施了降價，以刺激銷售。
在行業寒冬，企業生存壓力確實加大了。 中國汽車協會秘書長崔東樹表示，“但企業需要團結員工，共同渡過難關。 ”
近日，張勇正式回應了有關哪吒年終獎金和裁員的各種傳聞。 他說，工資和社會保障都按時支付。 但他也透露，該公司正在考慮“重組和精簡其組織和人員”。
丹尼爾·張說，“有些員工不習慣艱苦的生活，有必要把寒冷轉嫁給每個人。 這聽起來像是裁員的積累。
處於困難時期的員工需要更多的照顧，而不是裁員的威脅。 一些網友不同意丹尼爾·張的態度。 “裁員無助於公司改善運營，員工是企業的核心資產。 ”
總的來說，哪吒CEO關於員工不適應困難時期的言論，似乎暴露了公司內部在經營壓力下的緊張氣氛。
對於企業面臨的困難，我們還是需要多一些耐心和理解，但我們也希望企業能夠真正重視員工，樹立互助的精神。 你覺得怎麼樣？ 歡迎在評論區留言。
員工福利、裁員、企業文化。