軍士排隊的次數越來越多，2024年後將成為新常態！

從各單位反饋來看，各單位高階士官晉公升工作已全面展開，前期工作已基本完成，後續工作是將建議從基層貫徹到最終審批。

事實上，今年不僅是高階軍士的晉公升，其他軍銜的晉公升也比較不穩定。

用一位中士的話說，今年幾個人爭奪乙個指標是常態。

我認為今年中士留任名冊的主要原因如下：

1.現在服務得到了更好的對待。

我們都必須承認，隨著軍隊成為最受尊敬的職業的程序，現在部隊的工資確實比地方的工資高得多。

尤其是對於大部分軍士兄弟來說，因為最初的全日制教育基本上都是高中階段，如果出去的話，能拿到現在三分之一的工資就好了。

再加上兩地的離職費、軍人家屬的榮譽金等等，乙個軍士在軍隊拿到萬元以上的軍費，基本上是很正常的。

再加上目前長期服役的紅利政策，越來越多的士官願意繼續在部隊工作，最好是工作到高階退休，即使不能退休，也可以在服役12年後調到另乙份工作。

要知道，在目前就業相對嚴峻的情況下，要考入地方事業單位也是非常困難的，很多地方單位在招聘時往往要求本科或研究生學歷以上，這讓相當多的軍士被卡在門外。 而多服役幾年，有了更好的後備位置，大家自然都願意為之奮鬥。

2.這次沒有那麼多名額。

士官的晉公升也與該單位的人員配置和員額編制有關。

每年，旅、團級上級給你的晉公升名額，根據單位人員編制進行換算。 而每個崗位給出多少指標，也要看這個崗位的崗位設定。

比如，即使你所在的單位有晉公升到高層的指標，如果你沒有某個崗位的高階崗位編制，你就無法晉公升。

這次晉公升給出的指標沒有那麼多，而且也相對而言，其實各個層面還是有一定的指標的，但是想留下來的人比較多，所以自然顯得指標少了，最關鍵的問題是指標已經被之前的延遲佔據了， 導致一等軍士的指標減少。

這樣一來，想要公升職的人多了，晉公升的指標卻少了，所以自然的離去會很不穩定。