江鈴汽車股份有限公司“汽車製造生產線突破產能設計、自主創新、能效提公升”等10項專案被評為一類優秀成果，昌河飛機工業股份有限公司“一流全靜壓系統安裝除錯裝置開發創新”等30項專案被評為二等優秀成果，江西大唐國際福州動力有限公司被評為二等優秀成果發電公司“廢水離心脫水機汙泥處理能力提公升”等76個專案被評為三等優秀成果......日前，江西省總工會首次重點評選並發布了全省“五小”（小發明、小創造、小設計、小創新、小建議）活動優秀成果。
江西省提出到2026年實現產業鏈現代化“1269”目標，即全面提公升12個製造業重點產業鏈現代化水平，打造6個綜合實力強、競爭力強的先進製造業集群，全省規模以上工業營業收入年均增長率在9%左右， 有效提高製造業質量，合理增長，將取得顯著成效。“五小”活動優秀成果的評選和發布，是江西省工會繼續深入貫徹落實中國工會第十八次全國代表大會精神，推動產業工人建設和改革，助力全省製造業重點產業鏈現代化的“1269”行動計畫的縮影。
“五個小”活動激發創新和效率。
我很榮幸在“五小”傑出成就評選中獲得一等獎和二等獎。 作為參與者，我最大的感受是，近年來，江西省越來越重視工匠人才，為我們提供了很多很好的培訓平台和機會。 江鈴汽車小欖工廠首席技師曾向宗說。
被評為一級優秀成果的“汽車製造產線突破產能設計、自主創新、能效提公升”專案，由曾向宗作為首要完成者16名員工共同完成，該專案每年為江鈴汽車帶來經濟效益600多萬元。
2023年7月，“五小”活動啟動後，全省員工反應熱烈，積極參與。 期間，設區的市總工會、贛江新區總工會、15個行業和直屬基層工會共申報“五小”專案510個。 經過相關行業專家評委對申報專案進行評審打分，最終評選出120項優秀成果，包括65項小發明、13項小創造、10項小設計、30項小創新、2項小建議。 100項屬於“1269”領域，佔83項3%。
職工“五小”活動是最貼近職工群眾的發明創造，關係到企業的生存和發展。 江西省工會大力推進職工“五小”活動，作為深化“產業改革”的重要舉措，通過小切口、小成果、小產品發揮大作用，積極引導廣大職工群眾參與創新創造的熱潮。
江西省總工會黨組書記、常務副會長鄒少輝表示，工會將積極搭建員工創新成果交流轉化平台，預計今年上半年在南昌舉辦首屆全省職工“五小”活動。
通過競賽培養高技能人才。
通過參加這次比賽，我不僅積累了寶貴的比賽經驗，鍛鍊了我的心理素質，也提高了我的動手能力。 近日，首屆全國電子資訊產業職工技能大賽決賽在吉安市井岡山經濟開發區吉安職業技術學院木林森學院舉行。
全國電子資訊行業首屆職工技能大賽裁判組組長、清華大學高階工程師魏思健介紹，在電子裝置組裝大賽和電子裝置除錯大賽中，大賽題目不僅按照國家標準設計了全崗位工作考核，還再現了晶元級應急維護場景和不確定性替代高複雜度產品進出廠的維修場景通過具有挑戰性的環節，真實考核了參賽選手的技能水平。
據了解，江西緊跟全省重點產業發展需求，特別是電子資訊裝備製造等人才緊缺行業，以及工業網際網絡、製造業數位化轉型等技術領域，積極引進國內30家龍頭機構、企大專院校“產業改革”領導成員單位， 共同打造一批高水平省級產業院校和特色專業群體，促進技能人才培養和產業發展配套程度的提高。大力開展高技能人才培養基地和職業技能競賽基地建設，推進以木林森學院為代表的一批混合所有制產業院校建設，為數位化製造提供技術技能人才。
2023年，省總工會共開展“天工杯”賽事22場，助推“1269”100項勞動技能競賽，組織參加全國職工數位化應用技術技能大賽決賽3場、電子資訊行業首屆全國職工技能大賽。 截至2023年12月底，新推出的“1269”100項勞動技能競賽共有企事業單位員工1028人81萬人次參加比賽，帶動121萬人在崗培訓。 江西省總工會黨組成員、副主席吳家傑告訴記者。
創新工作室以身作則。
為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷激發勞模和工匠人才創新工作室的示範引領作用，江西省於2023年12月發布通知，決定命名江西銅業股份有限公司德興銅礦徐虎生勞模、工匠人才創新工作室等30家工作室， 作為2023年度“江西省勞動模範工匠人才創新工作室”。
工作室不僅解決了礦山選礦工藝和裝置實際生產過程中的關鍵和難點，更重要的是，我們依託工作室開展的積極激勵和崗位體系建設，為礦山員工樹立了正確的價值取向，開啟了職業發展通道。 “徐滬生說。
據介紹，工作室大力發揮高階工程師和高階技術人員的主導作用，解決生產線上的技術問題。 近三年獲得國家實用專利授權3項，開展技術創新專案12項，共開展浮選、球磨及領隊技能等相關培訓1322人次。 在技術傳承方面，工作室每年開展“師徒”活動，累計簽約師徒16對。
2013年以來，江西省堅持每年開展勞模創新工作室評選命名活動，先後建成全國9個全國勞模、工匠人才創新工作室、213個省級勞模創新工作室、全省各級勞模創新工作室2000餘個。 2023年8月，全省還修訂了《江西省勞動模範工匠人才創新工作室管理辦法》，進一步規範省級勞動模範工匠人才創新工作室的命名和管理。
下一步，江西將繼續按照“六有”標準加大創新工作室建立力度，加強標準化、規範化、制度化建設和管理，積極探索和推進工作室聯盟建立，形成多層次、多層次、有凝聚力的創新工作室體系，為推動全省產業工人隊伍建設和改革，為全省產業工人隊伍建設和改革做出更大貢獻。江西經濟高質量發展。