社會保障作為不僅關係到企業經營，而且直接關係到員工權益的重要環節，在企業人力資源管理中起著至關重要的作用。 但是，由於種種原因，社保領域的違規行為時有發生，不僅損害了員工的權益，還影響了企業形象。
為此，浙江省、山東省人力資源和社會保障廳分別於2023年底更新了社會保障領域行政處罰的自由裁量標準，從源頭上築起堅固防線，懲治損害員工權益的違規行為"手術"。
近年來，隨著我國社會保障體系的逐步完善，一些守法誠信的企業遇到了職工與社保部門的關係，但在這個過程中，仍然存在諸多問題。
其中，部分企業依法不繳納社保、加班不發工資，甚至以欺詐、偽造配套材料等手段騙取社會保險待遇的情況並不少見。 這些現象對企業和職工的權益構成了嚴重威脅。
特別是近年來，虛報漏繳社保的現象越來越嚴重。 為了避免成本和減少開支，一些公司試圖避免繳納社會保障金。 這種行為就像一顆定時炸彈，隨時可能導致勞資糾紛甚至社會不穩定。
基於以上原因，浙江省和山東省人力資源和社會保障部門分別發布了社會保障領域行政處罰的自由裁量基準，旨在消除這些亂象，保護職工權益，維護社會公平正義。
浙江省人力資源和社會保障廳發布《浙江省人力資源和社會保障領域行政處罰自由裁量標準（2023年版）》，其中一項引人注目的事項是不再以B肝病毒血清學指標作為體檢標準。 這有效地打破了長期存在的鴻溝，因為B型肝炎患者在申請工作時經常受到不公平的對待。
此外，該法還對這種歧視行為處以1000元罰款。 這是在消除工作場所對B型肝炎患者的歧視並繼續努力實現公平競爭環境方面邁出的一大步。
第二點明確，未按規定繳納社會保險的企業和責任人可能面臨最高1萬元的罰款。 這個數額足以給許多中小企業帶來壓力，這意味著他們在社會保障方面必須對自己的行為負責。
另外，不得不提的是，對於詐騙、造假等非法手段騙取社保福利，視違規程度而定，將處以兩到五倍的罰款。 政策制定者對這種行為沒有表現出任何妥協，以保護社會保障的合理使用**。
新規定還規定，非法延長工作時間的罰款為100至500元，具體取決於違規程度。 這在一定程度上保護了員工的權益，並提醒企業必須合理安排員工的加班時間。
山東省人力資源和社會保障廳緊隨其後，出台了與浙江省類似的規定。 自2024年2月1日起，非法延長員工工作時間、未依法繳納社保等違法用工行為將按照新的自由裁量標準進行處罰。 視乎違規的嚴重程度，每人可被處以100至500元的罰款。
對未依法繳納社保的，新政策根據違法程度規定最高1萬元的罰款。 這無疑是對企業和相關責任人員的警示，要確保合法合規地為員工繳納社保。
無論我們是企業還是員工，都應該正視這場改革，從源頭上了解其意義，對待其影響。 只有這樣，我們才能真正創造乙個公平、公正、安全、穩定的社會保障環境。 社會保障既是一種權利，也是一種責任。
在此，我們再次呼籲所有雇主和雇員嚴格遵守新的社會保障政策，共同維護公平公正的工作環境。 這兩個省份的變化只是乙個開始，預計未來會有更多地方調整社保政策，更好地保護員工權益，規範企業行為。