日前，人民網在公眾號上發文，如果買不到回程票就不能按照去上班，是否算是曠工，這在網路上引發了熱議，不少專家也紛紛出來評論。 與此同時，網路上也出現了幾個熱點，三亞出島的機票漲到2萬，高速公路堵車，春節期間回程火車票搶不到。 在這個緊要關頭，也有員工請病假。
如果員工在假期後沒有及時返回工作崗位，作為雇主，該怎麼辦？
1、員工未及時返崗請假
1.以買不到票為由請事假。
2. 以路上堵車為由請假。
從案例分析來看，法院很難支援這兩個理由。 除非真的要去深圳、北京、上海，否則真的很難搶到火車票。 如果路上堵車，為什麼不提前請假，不准請假的問題不算太大。 如果用人單位從人性化的角度是寬容的，也可以考慮優先安排年假。 如果是路上堵車，不准請假問題不大，但這個時候不能回班和曠工是有一定區別的，有解除的風險。
用人單位應仔細審查請假理由是否成立，然後結合管理層和員工的能力和個人表現綜合考慮。
3.員工請病假。
我真的遇到了。 病假不能被拒絕，但員工應提供病假證明，以證明確實因病而有必要，而不是令人驚訝的“巧合”。 如果雇主經核實發現病假是虛假的，可以作為嚴重違規行為處理。
4、員工應休年假。
雇主會根據雇員的管理和個人表現來考慮是否允許。 如果雇員無正當理由未能及時返回工作崗位，雇主不得允許他缺勤。
5.不可抗力休假。
它應該得到批准。 和去年的雪災一樣，員工確實因為天氣原因不能上班，員工請假也是可以理解的。 嚴格來說，因為不可抗力不能歸咎於員工，跟疫情管控類似，他們不能上班，不僅不能當工，也不能當事假，工資也是不停歇的。
二是沒有工作，沒有及時回崗，沒有請假
此時缺席可能有多種情況。
員工可能只是離職並想找另乙份工作，但不負責任，也沒有辦理辭職手續。
員工可能會發生事故，例如在交通事故中受傷。
員工可能想休大頭假。
員工可能有其他想法。
建議傳送復工通知，俗稱三EMS。
復工通知的主要內容有：
要求返回工作崗位。 如果你不回去工作，你必須解釋原因。
相應的法律後果。
有人問，如果返崗後沒有及時回覆，能不能解除？
不要著急，寄三封信左右。 例如，如果員工在交通事故中受傷，沒有時間請假，如果你送他回去工作，他不回來，你會被當作曠工解雇，這是非法解雇。
有人問，如果他回來上班後怎麼辦？
回來的時候，要說明你沒有及時回崗的那段時間裡做了什麼，有沒有正當理由。 如果有正當理由，例如受傷，例如天氣，則返回工作崗位。 無正當理由復工的，不能改過自來的規章違紀行為，公司仍可按嚴重違規解除勞動合同。