電影《年會停不下來！ 一經發布，再次引發“年會”的廣泛關注。 臨近春節，各大企業年會也提上了日程，“彩排+演出”模式也開啟了。 然而，這個本應慶祝新年的活動卻不斷被抱怨。
姐姐，我的星期天被占用了，我必須和同事們一起排練年會節目......在一家網際網絡公司工作的90後女孩王欣，在收到彩排通知後，被迫取消了兩周前與朋友一起制定的旅行計畫。
她所在的部門一周前才剛剛成立，“本來就對新團隊的工作很惱火，但現在又要努力工作，連休息時間都占用了，更讓人煩惱。 對於年會，王昕表示，他沒有任何積極的看法。
對於在河北廊坊工作的李瑩瑩來說，年會與其說是一場慶祝活動，不如說是另一種形式的加班。 她公司的年會一般持續兩天，在常規演出和晚宴之前，公司還會召開一整天的年終總結會，討論解決公司目前遇到的問題，然後做PPT第二天上午匯報。 “這種PPT不是8頁或10頁就可以做到的，而是一般是20或30頁，甚至三五十頁。 李瑩瑩說，這個時候，大家晚上基本都沒睡，都在忙著加班。
近日，電影《年會停不下來！ 一經發布，再次引發“年會”的廣泛關注。 臨近春節，各大企業年會也提上了日程，“彩排+演出”模式也開啟了。 然而，這個本該慶祝過年的活動卻不斷被吐槽：“年底已經很忙了，我得抽出時間排練”、“辛苦了一年，年底還要給領導們表演”......很多人擔心：“年會能停嗎？ ”
那麼，我們需要什麼樣的年會呢？
經常被吐槽的年會
對於李萍來說，“社會性死亡”是她年會的關鍵詞，尷尬從前期準備開始。 公司要求大家穿禮服出席，很多人買新衣服或者從婚紗店租，“別說款式差別大，費用也不報銷”。 年會在東北舉行，冬天很冷，很多人穿著棉襖和褲子，帶著裙子到現場換衣服。 但是，沒有更衣室可以容納這麼多人的需求，每個人的換洗衣服都放在會場周圍，非常凌亂。
入場前的展示也讓李平為難。 會場入口處設定背景牆，鋪好紅地毯，部門聚集了4-6人後，要走到背景牆前合影留念。 “喜歡拍照的人可能會喜歡這個環節，但對於像我這樣不會擺姿勢而且通常很隨意的人來說，這太不舒服了。 她說。
萬眾期待的**和紅包派發環節，也沒能避免本屆年會上“尷尬”的命運。 “一般來說，公司會給每個沒有中獎的人發乙個紅包，讓每個人都能得到一些東西。 結果，那一年，我不知道是誰想出了這個主意，我沒有把錢放進去，而是塞了兩張'刮刮樂票'，我什麼都沒刮。 李萍覺得公司想辦個年會，又不願意花太多錢，於是就把“慎思”搬到了**上。
演出是很多年會的亮點，但也讓很多員工頭疼不已。李平曾經參加過一次演出，“本來沒有我，但突然有人有事要做，我湊不出足夠的人，只好被迫加入。 這是一場類似於《實驗體三》的舞蹈表演，從排練開始，她就放不下。 年會當天，站在台上，“看到有人拍照，牙齒都快要碎了，真想扔掉他的手機！ ”
年會的參與者對這次活動抱怨不已，組織者也沒有停止抱怨。 李瑩瑩工作的公司決定在廊坊舉辦今年的年會，她作為行政人員，和另外兩位同事一起負責活動的籌備工作。
看場地、找酒店、談判、簽合同、定單、安排房間、買獎品、租舞台裝置、買零食......“整個公司都要帶著在華北地區工作的所有員工過來，但我們只有三個人，所以工作量非常大。 為了全力召開年會，甚至連李瑩瑩的日常工作都交給了領導來完成。 她和同事們準備了整整乙個月，無論大小，最後還是有很多人不滿意。 “很難調和，有人覺得食物沒有食慾，有人覺得節目不符合......期望值李瑩瑩覺得，雖然很累，但結果並不好，很不開心。
氣氛越輕鬆，年會就越有趣
在頻繁的投訴下，公司為什麼還要召開年會？
據北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院人力資源管理老師範洋洋介紹，年會不僅是對過去一年的總結，更是新的一年的開始; 這不僅是對大家過去努力的認可和感謝，也是對來年工作的激勵。 “從主辦方的角度來看，部門籌備方案需要組織協調，在這個過程中，有助於促進部門之間的溝通，加強團隊凝聚力。 ”
範洋洋認為，參加年會的員工的感受，關係到個人的個性，關係到公司的整體氛圍。 “如果乙個部門的領導幽默風趣，願意在舞台上表演，他就會帶大家去表演; 如果這個人整天忙於工作，不關心年會，員工可能很難享受它。 她說。
領導的講話很尷尬，節目並不新鮮，食物也難吃......說起年會，曾經在銀行工作的孫楊和很多人一樣，也不斷抱怨。 但如果有選擇的話，他還是願意參加年會，“年總得有結束，年會是儀式感的體現。
年會召開前三天，他和同事們緊急排練了一首“三句半（曲一體，以一套只有三句一句的表演詞命名——記者注）”。 台詞是從網路上隨機搜尋的，上班的時候把節目空行裡，演出的台詞我甚至不需要背台詞，直接抄在手裡就行了。 年會上一共有6個節目，其中4個是唱歌，1個是詩歌朗誦，都是那麼的“粗獷”。 “幾乎所有的歌聲都是關於原聲的，最後有乙個，而且跑調了。 孫楊說，雖然很尷尬，但很有意思，就算跑調，也有機會展示自己。
李瑩瑩認為，年會的享受程度也與個人的工作性質有關。 作為管理員，你需要密切關注年會的整體過程，你也必須在其他人放鬆和觀看節目時保持緊張。 銷售人員通常更開朗，善於人際關係，這對他們來說是乙個很好的機會來擴大自己的網路。 “以網購平台為例，客戶可以在平台上列出產品，銷售可以從中間的廣告中賺取佣金。 如果A區客戶在B區開了分店，A區銷售負責人將客戶介紹給B區對應的同事，B區的銷售就可以賺錢了。 據李瑩瑩了解，確實有很多人分享年會上積累的網路資源，一起受益。
從“能不能停下來”到“不想停下來”，理想的年會是什麼？
對於我們需要什麼樣的年會，每個人都有自己的答案。
每個人的性格都不同，強迫員工表演會讓很多人感到不舒服。 年會成了大家的負擔。 範洋洋希望年會不要太複雜，“作為員工，我還是只想看，不演戲。 她希望年會能更有創意，比如增加搞笑獎等環節，讓大家在“哈哈好玩”的同時，對各部門過去一年的工作有更好的了解。
孫楊希望年會更有趣，不管是節目還是遊戲，都要有新意。
我喜歡去參加大會，純粹是因為那天我不必去上班，但如果是週末，我還不如不去。 對於李瑩瑩來說，不辦年會才是最好的年會，“只是套現”。
金融從業者於珠有一張珍藏已久的**，是她和國內知名科技行業大佬的合影。 她曾在自己創立的私募股權公司實習，這張**是在參加年會時拍的。
那時候，我才入職乙個月，不認識其他人，所以不想參加。 後來，我的同事告訴我，如果我去了，我至少可以拿到500塊錢，所以我去了。 於朱回憶說，年會當天，不僅計算了工作時間，還報銷了計程車費; 場館內有許多娛樂設施，如籃球架、撞球桌，甚至美甲。 “每個人都可以選擇自己喜歡的物品來玩，沒有必要表演。 在場的幾乎所有女同事都去做了美甲。 玉珠做了最基本的純色模型，那也是她第一次做美甲。
在朱宇看來，理想的年會不應該占用個人時間，不搞形式主義，不要求員工承擔任何費用。 她在實習期間參加的年會非常適合這些特點，她說，如果以後的年會採用這種形式，她願意參加。
應受訪者要求，文章中王欣、李瑩瑩、李萍、朱玉為化名）。
*：中國青年報。
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