教師的工資結構複雜多變，但有幾個扣除專案是常見的，比如：公積金部分，繳費比例一般是公積金總額的5-12，另外2%是醫療保險，8%是養老保險，4%是職業年金！
**關於政府和事業單位養老保險制度改革的決定指出，自2014年10月1日起，將實施個人賬戶和社會統籌相結合的養老金制度。
教師的工資結構複雜多變，但有幾個扣除專案是常見的，比如：公積金部分，繳費比例一般是公積金總額的5-12，另外2%是醫療保險，8%是養老保險，4%是職業年金！
**關於政府和事業單位養老保險制度改革的決定指出，自2014年10月1日起，將實施個人賬戶和社會統籌相結合的養老金制度。
該決定指出，將個人工資部分的8%作為基本養老保險費，單位將扣繳，需要建立個人養老保險賬戶。
此外，每月將扣除工資中職業養老金部分的4%作為個人繳款。 因此，每個月總共會從兩人身上扣除12%的工資！
舉例來說，假如一名公務員的月薪為4,000元，新政策會減少其月薪480元。
此外，職業養老金是在參加政府機關事業單位人員基本養老保險的基礎上，為單位和職工提供的補充養老保險制度。 這種非社會保險和商業保險福利制度的目的是確保公共事業單位的雇員能夠提供額外的養老金。
職業養老金的作用是減輕國家和單位過大的財務負擔，保證職工退休後的生活質量。 ）
此外，教師的工資一般包括：
1.崗位工資 這是工資中最重要的部分。
部分，它與標題的級別密切相關。 不同的崗位對應著不同職稱的薪資數量，高階職稱的薪資遠高於初級職稱！
2.教學工資，教學經驗越長，教師的工資越高，而且會隨著年齡的增長而增加！
3.基於績效的薪酬通常有兩種型別：基本薪酬和激勵薪酬。 基本績效與職稱掛鉤，獎勵績效一般與職位、能力、課時數等因素掛鉤。
3.班主任費及領導津貼、教學年齡津貼、出勤及精神文明獎金。 交通補貼、鄉鎮補貼、取暖補貼、物業補貼等。
4.特殊津貼，如果教師被評為縣級以上特殊教師，則享受***津貼或地方津貼，但屬於非終身榮譽津貼，退休後取消，5此外，對農村和偏遠地區教師的補貼也是工資的重要組成部分，這對堅守農村崗位的教師來說是乙個很大的鼓勵！