超新聞客戶記者 陳磊 實習生 吳龍婷。
2月25日，娃哈哈集團發布訃告稱，娃哈哈集團創始人兼董事長宗慶厚因醫療無效去世，享年79歲。
在大眾眼中，宗慶厚的一生堪稱傳奇：出身貧寒，從事農業和銷售工作，42歲白手起家，從踩三輪送文具、賣冰棍到創立娃哈哈集團，三次成為中國首富，書寫了創業傳奇。
如今，一代傳奇浙商已經走到了盡頭，很多人要麼社交**，要麼下線哀悼。
在娃哈哈總部老樓前，市民前來悼念 攝 記者 陳磊 攝
杭州市上城區青台街160號，坐落於一幢6層高的灰色建築中，杭州老人路過時總會不時提起，這裡曾經是杭州立新小學的教學樓，承載著附近杭州老人的童年回憶。 這裡也是娃哈哈總部的老建築，也是宗慶侯事業的起點。 1987年，42歲的宗慶厚借了14萬元，承包經營杭州市上城區校辦企業配送部，從這裡開始了娃哈哈的創業之旅。
2月26日，記者來到這座老樓時，門口早已擺滿了喪花，不少市民專程趕來，帶著鮮花、AD鈣奶、涼歪等物品來紀念。 在黃白相間的菊花中，一朵盛開的蝴蝶蘭尤為特別，送花者是娃哈哈退休老員工、71歲市民葉金木。
葉金木發來的蝴蝶蘭 攝影：記者 陳磊。
我告訴賣花人老闆去世了，我想紀念他，賣花人問我和老闆有什麼關係，其實跟這沒什麼關係，我是基層員工，但一直很想念他，很感激他。 1991年入廠，2013年退休的葉金木，在娃哈哈果奶生產一線工作了22年，談起公司和長輩，喃喃自語著“思念”和“感恩”。
娃哈哈一直以注重員工關懷和福利而聞名。 “如果我沒有進入娃哈哈，我早在90年代就被解雇了。 葉瑾木回憶道。 熟悉宗慶侯創業歷程的人都知道，在娃哈哈創業史上，有乙個“小魚吃大魚”的經典案例——1991年，只有100多人的杭州娃哈哈營養食品廠投資8000多元，合併了擁有2000多名員工的老國營工廠杭州罐頭廠， 並在 3 個月後將其轉化為利潤。
人們送娃哈哈產品來紀念記者陳磊。
葉瑾木當時也進入了娃哈哈。 上世紀90年代，許多老牌國有企業陷入經營危機，引發了裁員浪潮。 娃哈哈和杭州罐頭廠合併的時候，葉金木剛從一家低迷的棉紡廠調到一家罐頭廠三個月，他並不覺得罐頭廠的效益不好。 “去娃哈哈廠真是太好了，我們的工資漲了兩個檔次，獎金也比原來增加了好幾倍，雖然是普通員工，但當時公司蒸蒸日上，我們的收入翻了一番，工資也比外面高。 “從罐頭廠進入娃哈哈，化解了葉金木即將下崗的危機，也開啟了他人生中的很多美好，第一次公費出遊，第一次坐飛機，去雲南大理，去看玉龍雪山，”當時，娃哈哈喊出了《千人出行》的口號， 如果公司不組織，我可能要到現在才上飛機。葉金木說，那時候員工不僅每個月都有獎金，年底還有分紅，頂多幾年，工資能達到12-13萬元。
對於像葉金木這樣的員工來說，更令人感動的，是宗長老帶動的娃哈哈的人文關懷。 “他沒有高架子，他關心下面的人，有情況工作人員會幫你解決。 葉瑾木一直強調自己作為普通員工的身份，可是他卻是這樣的基層員工，卻幾次直接去宗青侯的辦公室面對面交談。 葉金牧兩次都印象深刻，一次是為了自己，一次是為了公司。
進入娃哈哈幾年後，葉金木在建國南路附近的老房子裝修了一番，想了幾遍，一天晚上走進了宗慶侯的辦公室。 “首領，咱們家要裝修了，現在住宿有困難，我想找你，看看能不能解決，解決不了就不能勉強。 乙個小員工向宗慶侯提出了乙個要求。 “我去後勤部門問問有沒有房子，有沒有，我幫你解決。 老闆的回答，撫慰了葉錦木的心。 當時，娃哈哈因為員工搬遷到新房，騰出了一些舊房，就這樣，葉金木一家搬進了公司提供的70平公尺房。 “當時，很少有私營企業可以給員工提供住房。 即使已經退休11年了，葉金木依舊心存感激。
1997年，再次遇見宗慶侯。 因為生產線上的產品有輕微的溢位，葉錦木走進了宗慶侯在夏沙基地的辦公室。 “質量是企業的生命，老闆，你教過我們，現在我們錯了......小員工們的反饋再次得到認真對待，5分鐘後，宗慶侯趕到分廠車間，發現問題後，下令停產整改車間。
像葉金木一樣，對於員工來說，無論在娃哈哈待多久，這段旅程的記憶都是珍貴的。 在老樓的追悼人群中，戴著外賣頭盔的騎手張獅山，很容易被誤認為是替他送花的追悼會，但事實上，這位在娃哈哈才工作了半年多的員工，特意留出時間去悼念公司前CEO。 “10多年前，我在那裡做普通工，我們都住在工廠裡，工資還可以，還交了社保。 ”
張獅山翻出社保繳費記錄 攝 記者 陳磊 攝。
老樓前，哀悼聲還在繼續，人們不停地送花，其中有娃哈哈使用者，也有張士山、葉金木等前任或現任員工。 葉金木已經工作了10多年，還沒回到下沙基地，他說明天要回去看看......
*請註明出處”。