大學生選擇勞務派遣靠譜嗎？相關政策調整或將帶來利好訊息
勞務派遣已成為當代大學生的主要就業形式之一。 如今，越來越多的高校畢業生選擇通過勞務派遣進入勞動力市場，以緩解就業難的尷尬困境。
很多同學可能不知道勞務派遣是什麼意思，其實勞務派遣起源於西方，一開始是因為外國法人不能直接在中國招聘工人，這也是為什麼今天的勞務派遣行業在我國，除了國內大型企業的外企勞務派遣， 國有企事業單位的勞務派遣也是很常見的部分，甚至超過2 3名員工屬於臨時工的工作。
從社會角度看，勞務派遣豐富了就業體系，讓企業無憂，促進了就業和各行各業的發展，緩解了應屆大學生就業困難問題，為更多年輕人提供了良好的就業機會。
勞務派遣有利弊，所以提前知道是否適合大學生很重要。
大學生送勞務值得嗎？這對相關部門進行調整可能是個好訊息。
勞務派遣的利弊源於勞務派遣，勞動者與實際服務單位不屬於勞動關係，在法律上是勞務派遣公司的勞動者，而只是被派遣到公司的合作單位工作，享受社保待遇和工資支付，規範是勞務派遣公司的規範。
從企業的角度來看，勞務派遣可以降低招聘成本、培訓成本、工資成本，有效避免裁員、合法避稅或其他勞動保護風險，提高用工靈活性。
從勞動者的角度來看，勞務派遣意味著同工工資較低，個人成長難以與工作安排相結合，存在工作歧視，也意味著部分員工的工作能力不能固定在乙個單位或某個工作領域，所以選擇勞務派遣。 e.
大學生選擇勞務派遣有哪些優勢？
拓寬你的職業道路。
在學歷崇尚的當下，各行各業的人才招聘都會特別關注應聘者的學歷，如果學歷不達標，甚至進入面試的資格都會在簡歷投遞環節被無情淘汰。 這也導致越來越多的學生拓寬了未來的就業道路，通過勞務派遣拓寬了就業渠道，增加了對自己崗位的需求，從而拓寬了就業和發展路徑。
提高您的專業技能。
勞務派遣是一種實用性很強的用工形式，通過派遣單位，學生可以接觸到實際的工作流程和工作業務，從而不斷提高個人操作技能，增強專業能力，為未來的發展打下堅實的基礎。
更高的工作保障。
大學應屆畢業生大多沒有社會工作經驗，在找工作的過程中容易碰壁，屢次碰壁就會被別人欺負和欺騙。
勞務派遣公司一般有完善的法律法規和合同規章制度，能更好地保障大學生就業安全，為大學生就業發展提供堅實的保障服務。
當然，如果學生選擇勞務派遣，會有更多的弊端。
員工工資收入低，社會福利非常有限，會影響畢業生的工作積極性，員工的職業發展前景有限，權益保障不足。 檢視完整遊戲。
對於每乙個畢業生來說，在選擇勞務派遣這樣的工作方式之前，一定要結合自己的實際情況仔細考慮，看看它是否真的合適，如果不行，千萬不要盲目報考，否則也會影響你未來的發展！