隨著首鋼深夜的表態,女高管的真實身份被揭露,凌晨兩點,另一家公司也不得不透露全部真相。
起源
我觸犯了法律!我可以讓你兩年半不工作,信不信由你?作為一家公司的中層人力資源經理,能夠說出這樣的話,真是令人震驚。 這位女高管的背景是什麼?
令人驚訝的是,這位女高管的影響力如此之大,以至於該員工在離開公司後找不到另乙份工作。 她的背景可能隱藏著許多秘密。
尤其是那句“我觸犯了法律,你能處理嗎?不僅語氣傲慢,表情更是出人意料。
此事的三個主要背景如下:
首先,與公司發生糾紛並上法庭通常會在員工的辭職證明上留下印記。
這或許就是很多企業無所畏懼的原因吧!
其次,女高管明知此事,從年齡上看,她看起來不像是職場初期的菜鳥,更像是職場老手。
她應該知道利害攸關的一切!
最後,這段話也揭示了乙個不容忽視的事實:員工在離職的過程中可能會面臨工作不平等。
因此,當公司和員工撕扯臉時,這種擔憂並非沒有根據。
女高管坦言“兩年半找不到工作”:真相大白,不是空話。
近日,一位女高管公開表示“兩年半找不到工作”,引發廣泛關注。 她堅定地斷言,只要男性員工敢於上法庭,這個事實就仍然存在。 這些不是空話,而是她對現實的陳述。
然而,這一事件還有另一層真相。 這位女高管的極端態度,或許只是公司內部事務的乙個縮影。 在調查事件時,我們發現,這位女高管的身份並不像大家之前想象的那樣,而是在另一家公司工作。
這一事實的揭露,讓我們不禁思考:這位女高管,為什麼會選擇公開表達這樣的觀點?她極端態度的背後,隱藏著怎樣的真相?這起事件不僅是職場性別歧視的反映,也是對社會正義的挑戰。 我們呼籲更多關注女性在職場權益,促進性別平等與正義。
首鋼集團深夜發表宣告,堅決否認此事,並強調已對公司進行全面內部審查,確認該女子不存在。 對於這場鬧劇,首鋼集團表示,這完全是假的,並沒有在公司內部發生。
事實上,首鋼發布此宣告時,已有不少網友持懷疑態度,留言質疑是不是又是臨時工,認為首鋼是在找藉口,推卸責任。
當然,在沒有其他公司承擔責任的情況下,這種猜測並非沒有根據。
然而,事情往往不會無緣無故地發生。
令人驚訝的是,事情發生了戲劇性的轉變!
凌晨兩點左右,乙個連隊勇敢地站出來,承擔了所有責任,並發表了如下宣告。
就這樣,首鋼的嫌疑終於打消了!
公司成立於2024年,主要從事軟體開發。 由於成立不到兩年,其管理體系可能存在一些問題。
涉案女高管姓靜,離案男員工為孫某。 在爭議過程中,荊某確實缺乏一定程度的專業素養。 這一段在網上發布後,引發了公眾的不滿和壓力。
為此,公司道歉並停職。 至於後續措施,待事態平息後再說可能也沒用。
宣告還再次講述了這個故事:
原來,這個孫先生還在試用期,他於2024年6月25日加入公司,試用期為6個月,試用期5個月後,發現該員工不具備勝任這份工作的資格。
人員找到理由解除雙方勞動合同。 並於12月8日,相關補償金和工資已經支付完畢。
事件發展到我們都應該了解大局的程度,同時給我們帶來三個真理:
真相1:估計員工不同意員工給出的理由。
認為,公司給出的理由完全無法達到解除合同的後果,這是公司謹慎的機會,是爭論的依據。
不過,公司有試用期的解工權,加上工資和補償金,按理說公司過得還不錯,但不好的是,女高管們說的“大話”實在是太讓人無法接受了。
真相二:雖然大家都很生氣,但也反映出職場上乙個不爭的事實:
對於個人來說,如果乙個人想要贏得一家公司,這樣的獲勝機會是非常小的。
真相三:這位女高管可以讓男員工幾年都找不到工作,而且概率是存在的。
因為她明白“真正的仲裁程式有多繁瑣”,就算男員工贏了,公司也可以上訴,一旦上訴持續兩年左右。
近兩年公司沒有虧損,但男員工沒有辭職證,除非你出京找工作,否則這期間哪家公司能和你籤勞動合同?
所以,這位女高管捏著員工的關鍵點,所以她敢這麼囂張,既然你不講道理,那就別怪我咄咄逼人了。
事實上,當男性員工遇到這種情況時,他們應該尋求工會的幫助以獲得支援。
對於這位女高管來說,她似乎並不擔心員工有足夠的能力將**公之於眾。 她可能認為自己有足夠的資源和影響力來應對這種情況,甚至可能暗示她有乙個支援小組。
***之後,男員工如果想繼續在北京找工作,可能會遇到困難。
就目前而言,他們都不是贏家。
這是乙個雙輸的局面,但並非沒有好處。 至少,公司及其潛規則是公開的。
中方對此有何看法?