“多說是浪費”，00後大學生應聘大職，HR覺得不好意思！

“多說是浪費”，00後大學生申請大打大鬧，HR覺得不好意思！

說什麼都沒用"

勞動力逆轉"是的"00後"畢業進入社會後經常被提及的話題。 跟"80後"、"90後"比較"00後"當你在工作中受到不公平對待時，敢於直言不諱"不"，證明了他們獨特的個性。

與許多老員工內心的抱怨相反，00後在職場上積極主動，拒絕任何不公正。 他們的行動有效地保護了他們的權利，糾正了工作場所的不公正現象。

在現代教育環境中長大"00後"更具前瞻性。 與一些大學生相比，"00後"工作態度過於謹慎，自信不足，不容易放手。

一些"00後"畢業生在求職時不拘泥於規則，而是堅持維護自己的權益。 有一次，招聘人員找到一名研究生，解釋了當前的就業情況和工資結構。 這種直接的回應讓招聘人員有些尷尬，但也表明了00後學生保護自己的權益。

00後學生在求職之初，往往會了解工資、假期等重要資訊，以確定自己的就業情況是否符合要求。 這種設定為雙方節省了時間，並通過最初的**檢查提高了求職的效率。

隨著美國畢業生人數的持續增長，勞動力市場也將持續增長。 2023年，美國畢業生人數將達到1158萬，到2024年，這一數字預計將上公升到1191萬。 在這樣乙個競爭激烈的環境中，大學生更好地為自己的未來做好準備。

為未來做計畫，為你的職業生涯做好準備，這樣你就不會在工作場所感到慌亂。 參加公開或研究生考試並獲得某些資格可以增強您在工作場所的競爭優勢。 這樣，組織可以避免長時間"空缺視窗"，保證你有乙份工作和更美好的未來。

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