公務員的退休工資主要由基本工資、津貼、補貼和獎金組成。
其中，基本工資是退休工資的主要部分，根據公務員的職位、職級和服務年限等因素確定。
津貼和補貼包括崗位津貼、生活津貼等，這些補貼的標準和金額因地區和政策而異。 獎金是根據公務員的表現和績效考核結果發放的。
基本養老金福利。 基本養老金是退休公務員最重要的生活津貼。 國家公務員退休後，按崗位工資和職級工資的一定比例計算發放養老金，基本工資和工齡工資按原工資的100%計算支付。
具體公式為：退休工資=基本工資比例為工齡+津貼和補貼。 其中，基本工資根據公務員的職位和級別確定，資歷比例根據公務員的服務年限確定，津貼和補貼根據地區和政策規定確定。
對於工作滿35年（或40年）的公務員，其退休工資的比例可以達到90%，這也是國家規定的公務員退休工資的最高比例。
對於服務滿40年的公務員，其退休薪酬的計算主要遵循以下步驟：
基本工資的釐定：公務員的職級和基本薪額，是根據公務員的職位、職級和服務年限等因素釐定的。 一般來說，服務時間越長，工作級別越高，基本工資就越高。
津貼和補貼的計算：根據當地和政策，確定公務員應享受的津貼和補貼的種類和數額。 這部分收入雖然因地區而異，但也是公務員退休工資的重要組成部分。
考慮獎勵因素：根據公務員的績效和績效考核結果，確定公務員應領取的獎金金額。 這部分收入可以反映公務員工作的價值和貢獻。
需要注意的是，公務員退休工資的具體計算方法可能因地區和政策而異。 因此，在實踐中，公務員應根據本地區的具體政策法規進行計算。
除了上述基本因素外，還有一些其他因素可能會對公務員的退休工資產生影響，如養老保險的繳費、個人賬戶的積累等。 在計算時也需要考慮這些因素。
在了解了退休薪酬的計算方式後，公務員也需要為自己的退休生活做規劃。 這包括合理的日常開支，注重健康和保健，以及保持積極樂觀的態度。 只要有妥善規劃，公務員才能享受快樂健康的退休生活。