不知道是什麼時候開始的，但是我們無數的企業突然追求一種文化，那就是狼文化。 一時間，狼文化彷彿成了企業生存發展的利器！ 它似乎已經成為一種企業文化的主旋律，甚至被渲染為經濟騰飛的基石。
所以現在在很多企業，經常能看到一些令人瞠目結舌的畫面。 例如，員工在例會上嘶啞地喊口號，不斷扇自己耳光，甚至連沒有完成任務的員工也被命令當眾在街上爬行。
而這一切都歸功於這些備受推崇的狼文化。 坦率地說，每次看到這樣的畫面，無論是視覺上還是心理上，都確實讓人感到很不舒服，這完全是赤裸裸的人格侮辱，這些員工可以說是失去了基本的尊嚴。 這樣的企業，已經不屬於人類社會的正常群體，更像是乙個動物養殖的籠子！ 可怕的是，無數這樣的公司繼續推廣這種文化。
在經濟蓬勃發展的時期，很多這些狼養殖企業一度成為眾人矚目的焦點，因為狼養殖的本質就是不擇手段地保證自己的生存和搶奪資源，在蛋糕大的情況下，很容易在市場上搶到一塊。
雷軍曾經說過，站在風口上，豬就能飛。
但最諷刺的是，正是這種在乎生存哲學的狼文化，在經濟不景氣之後，幾乎無一例外地被無情地淘汰了，我還記得最早開創這種文化的企業家石玉珠，對於現在的狀態，我們不需要多說。 即使是現在，包括幾家最知名的大型企業，現在也處於嚴重的危機之中。
這不得不讓我們思考乙個問題：對於乙個立足於長遠發展的企業來說，企業的狼文化真的可取嗎？
當然，狼文化在競爭中的優點首先不能否認！
在很多情況下，確實可以直言不諱地說，人類社會是乙個進化的動物世界，動物的基本屬性還沒有完全擺脫。 在這個世界上，叢林和黑暗森林的法則仍然在許多領域或許多人的心中盛行。
這也是為什麼劉慈欣的《三體》中的暗林法則在當年引起無數人的共鳴，也被無數人視為至高無上的生存哲學。 而狼文化正是符合這一特點的。
狼在自然界中以堅韌和團隊精神而聞名。 它的主要特點是積極進取，嗅覺敏銳，善於把握任何機會，同時又堅持不懈，永不放棄。 在進化史上，許多大型野獸已經滅絕，但狼群的生存至今，都離不開這些優秀的特性。
所謂企業的狼文化。 就是要求整個企業像乙個整體一樣，把員工打造成迷失自我、勇往直前的狼，只忠於狼王，也就是公司的最高領導。 不可否認，企業的狼文化在競爭和生存上都有一定的優越性，所謂狼性，就是極吃拼拼的精神，極致的團隊精神，極致殘忍地殺死對手，最終消滅對手，占領市場。
問題是，作為頭腦簡單的狼，你也許可以這樣管理它們，因為它們是一心一意的，在情感上是單一的。 但作為乙個複雜的人，有無數的情感和情感。 被強行變成動物是什麼感覺？ 也許我們可以看看下面兩個例子！
一位朋友曾回憶說，他曾經在一家奉行狼文化的家居公司工作，乙個家居展剛剛結束，由於產品原因，銷售效果不是很理想。
半夜，單位領導突然把所有銷售人員從床上叫醒，聚集在酒店大堂罵了好幾個小時。 更讓人不堪的是，罵完之後，大家都被要求立即退房，趕往自己的市場，最後，這些推銷員只能在寒風凜冽的半夜，背著行李趕到高鐵和機場。
朋友說，他在寒風中等車的那一刻，發誓如果有機會，他會離開公司。
所以在隨後的工作中，他不再把公司的利益放在第一位。 而當他離開時，他也沒有絲毫的懷舊之情，毫不猶豫地帶走了他所有的客戶資源，沒有絲毫的心理愧疚感。 因為，他知道，這樣的公司其實就是動物園，而他只是乙隻被圈養的動物。
還有個故事是，有個朋友在當年還算不錯的大公司工作多年，這家公司從老舊國有工廠轉型後，有很多人性化的管理，每年的節日禮物是必不可少的，員工之間也形成了很多愛好團體，比如自行車協會， 舞蹈協會等。為了解決大齡青年的問題，甚至每隔一段時間就會舉辦一次相親會。 每年還有一次年會，只是表演和烟花等，讓員工在每年的這個時候可以放鬆一下。 是幸福的，時不時有企業出錢一些**，東西便宜又好。
當時，一到工廠，每個員工都有一種歸屬感和自豪感。 但後來，公司新一任領導下定決心要進行改革，引進狼文化，頓時天黑了！
管理開始極其嚴格，工廠的所有中心都必須圍繞生產和銷售展開，不僅取消了領導眼中這些毫無意義的利益集團，還經常進行一些學習班和培訓班，其目的是讓狼文化滲透到員工心中。 就連年會都規定，員工要輪流上台喊口號，示忠！ 整個年會就像一場鬧劇。
我的朋友快50歲了，在公司的人事部工作，算得上是中層管理者。 雖然我習慣不了，但很難和家裡的老少換工作。 但是他也漸漸看出來，這樣的部隊是沒有前途的，因為每天都面臨著無休止的內訌和不斷的血流變，在如此殘酷的氛圍下，這狼群中像他這樣的老狼，只會被無情地消滅掉。
壓抑的工作氛圍只是一方面，更讓他難以忍受的就是身邊的中層管理同事，在這種文化中，他們成了一群奉承上司、剝削下屬的施虐者，這讓他對公司極為失望。 所以，每當乙個單位裡有能幹的年輕人想離職時，他都很樂意讓他走，有時甚至暗中幫忙。 最後，當一家公司向他伸出橄欖枝時，他知道有再就業的風險，他毫不猶豫地選擇了離開。
他離開的原因只有乙個：工作環境不再適合人們。 最終，他的選擇被證明是明智的，公司最終在浪潮中分崩離析！
的確，自古以來，狼精神的本質就是他們敏銳的感官、堅定的目標和團隊合作意識。 但我們更需要看到的是，狼也以野性和狠性著稱，貪婪和殘忍刻在骨子裡。 如果用乙個詞來概括它們，那就是："**"。
這種**不僅適用於獵物，甚至適用於同類。 例如，在許多狼群中，年老、體弱、生病和殘疾的狼被趕出去，因為它們無法再為團隊貢獻價值。 他們也只能在殘酷的荒野中自生自滅。 柯可西里網紅狼就是這樣被趕走的，最後只能淪為向人類乞討食物。
這只網紅狼是幸運的，因為它終於遇到了乙個懂得感同身受的人類。 而更多的孤狼只能在野外悲慘地死去。 所以這個所謂的"狼文化"它只是剝奪了我們的人性，把我們淪為簡單的動物。 在"狼管理"打著狠心的幌子，就是公司無限期侵占員工時間，強迫員工無償加班。 甚至進行體罰和羞辱，以破壞員工的尊嚴。
目的是將員工打造成絕對服從領導的機器。 那些無視員工健康和尊嚴的所謂口號，其實就是基於這樣的管理理念。 所謂“狼性”，不過是一種物質上的滿足，而是為了借用狼的智慧和組織來覓食，獲得最大的利益！ 而這種受人尊敬的“文化”的真正含義，其實只是為了給老闆帶來最大的利益，降低人工成本。
長期以來，“狼文化”似乎已經滲透到當今社會的方方面面。 但今天我們已經可以看到，這種赤裸裸的野蠻、殘暴、貪婪、暴政，卻被貼上了努力、事業、成功的標籤，最終在員工價值和不尊重人格的持續壓力下，自食其力。
在外部，這種文化就是一味地鼓吹殘酷的競爭，剝奪他人的生存空間，我們可以看到，如今的很多企業，不僅缺乏契約精神，而且在競爭中不斷採取無底線的手段，只是為了吞噬市場份額而悲慘。 歷史無數次告訴我們，在商戰中，如果一目了然就是消滅對手，一味追求殲滅，哪怕一方贏了，也只會流過血，損失慘重，而且大多只會以雙輸的結果收場。
因此，當公司有選擇地只考慮狼文化中的攻擊性元素時，結果實際上是注定的。
很多時候，在生活和工作上，懂得妥協，是一種大智慧。 這就是為什麼這位首富在哲學上說：永遠不要賺到最後一塊銅板，把它留給別人。 首富能夠站這麼年，確實不排除是因為他的大智慧！！
不幸的是，狼文化中沒有妥協這樣的東西，一旦你把目光投向目標，它就會尊重叢林法則。 更可怕的是，這個叢林法則最終必然會傳到企業身上。 這將不可避免地導致巨大的內部危機。
隱藏在"文化"這個概念背後的狼性實際上是一把雙刃劍。 它與生俱來的冷酷無情，導致對規則和人性的無視，很容易導致組織和員工內部出現問題。 因為人類畢竟還是和動物不一樣的，不可能真的成為像狼一樣頭腦簡單的動物。
首先，在任何企業內部，在狼性的影響下，叢林生存的首要原則將是員工與老闆之間、員工與員工之間。 他們可能會變得相互懷疑和不信任，這可能導致嚴重的內部衝突。 引發嚴重的內耗，影響團隊的戰鬥力。
也許有人會說，正是這種殘酷的文化，才能培養出真正好鬥的人"狼"也就是說，稱職的員工，對市場和公司的發展不是至關重要的嗎？
確實如此。 但問題是，缺乏人性很容易產生戰鬥文化，既然他們已經有實力挑戰頭狼，為什麼不把自己變成頭狼，心甘情願地讓你發號施令，控制他們呢？ 就算是狼，也有強大的狼會挑戰頭狼的特徵，人永遠不可能像狼一樣忠誠。 所以，這樣的公司永遠不可能是鐵板一塊，總會有不停的紛爭和巨大的管理危機。
對於任何群體來說，內部消耗都是最可怕和最致命的。 當時已經席捲了大半個中國，大局之下的太平天國突然衰落了，難道不是那場大內訌造成的嗎？
其次，在狼群中，頭狼擁有最高的權威，但這也必然導致以下僵化，頭狼犯錯時沒有糾錯機制，所有的錯誤和代價都只能由狼群承擔; 該團隊也沒有任何創新和溝通渠道，甚至沒有能力在危機出現時迅速做出反應。 沒有抵禦風險的能力。
換句話說，所謂狼隊的目的，就是要打造一支高度聽話的隊伍，即使碰壁也無所畏懼地衝鋒。 這似乎更像是一群殭屍，他們只能衝到懸崖前，卻缺乏自我思考和極其簡單的頭腦。
在企業中引入動物性，其實就是把人當動物，把企業變成養殖場，這其實是人性的一種倒退。 從根本上說，所謂狼文化不過是兩個原因，乙個是人活不下去，乙個是老闆的話壓榨員工！
簡單地說，公司叫"狼文化"無非是鼓勵員工犧牲一切，為公司創造最大價值"當時機成熟時"為了大局而犧牲個人慾望。 因此，所謂的"狼文化"大多數接受過培訓的員工，要麼是無助聽話的綿羊，要麼是甘願當炮灰的無腦喪屍。
乘風破浪，這些狼企或許能夠活下來，分得一杯羹。 但一旦危機來臨，這樣的企業根本就沒有護城河，缺乏凝聚力，也導致沒有適應性，被市場淘汰是常識。 所以，在經濟開始下滑之後，企業把狼文化的渣滓落實得越徹底，就會死得越快。
所以很顯然，為了企業的長遠發展，"狼文化"是致命的毒藥，絕對不是企業能穩走遠路。 不信的話，今天爆火的幾乎所有的房地產公司和一大批新興的網際網絡公司，似乎都喜歡宣揚這種狼性，但一旦面對經濟下行，餡餅就碎了，無一例外，基本上都走到了生死的邊緣。
人類歷史早就告訴我們，僅靠金錢和權力所維持的東西永遠不會持久。 違背人性的東西永遠不會持久。 沒辦法，這是人類社會的自然規律。 因為人確實需要錢，但人和動物的不同之處在於他們也需要尊嚴。
隨著時代的進步，90後、00後都在崇尚自己，熱愛自由，這讓無數企業管理者心胸大。 再過10年，當10後長大後，這種所謂的“狼文化”就沒有生存的空間了。
其實，坦白說，我一直認為，今天這些創業者所推崇的狼文化，完全是被人為扭曲的文化，這些創業者沒有理解或者刻意忽略了狼文化的真諦。 真正的狼文化不應該是這樣的。
在這些扭曲的“狼文化”中，其實這些企業真正在乎的是“狼性”，忽略了最後兩個字“文化”。 真正的“文化”其實是一種精神，而人類社會之所以能稱為社會，能區別於動物，是因為它不僅是物質的，而且是精神的。
讀過名著《狼圖騰》的朋友應該明白，真正的狼文化，是那種對天地的渴望，那種為了生存和自由而永不屈服於牢籠和束縛的執著，才是狼文化的精髓。 這些企業所倡導的所謂“狼文化”，無非是一群飢腸轆轆的野獸，在惡劣的條件下無法實現溫飽，必須遵循叢林法則。
段永平先生曾說過，在人類世界裡，所謂的狼文化最終必然會輸給人類文化。 因為要知道，人類能夠從野獸進化而來，成為這個星球的主人，不僅僅是因為智慧，更是因為他們正在逐漸擺脫獸性！ 而那些進入現代文明的人，都知道我們的進化過程是多麼艱難和艱難！
其實，時間告訴我們，在人類的程序中，蒙古人不就是最崇尚狼文化的人嗎？ 如此強大的大元王朝，竟然只存在了九十多年！！ 也許是時候讓我們放棄這種垃圾文化了！！
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