為什麼體制內的單位不喜歡女性，尤其是年輕人？

目前，體制內各單位在招聘、選拔、調人員時，不喜歡要求女同性戀者，尤其是年輕女性。

為了避免或減少這種情況，國家要求用人單位在招聘人員時，除非有男同志職位的特殊需要，否則組織人事部門不允許只招聘男性，因為這涉及到就業中的性別歧視。

但現實情況是，除了婦聯或對婦女有特殊需要的單位外，絕大多數單位都希望男生來工作。 但是，當公開從公眾中招募時，不能選擇性別。 在這種考試中，大多數男生都過不及格，女生過不及格，導致雇主適得其反，但也沒有辦法。

然而，在選拔或平行調動中，男女條件，或者即使女同性戀者的條件比男同性戀者好，雇主仍然將男同性戀者視為第一選擇。

這有幾個原因。

一是女性的生理特徵。 年輕的女同性戀者一般都面臨懷孕和哺乳期，也就是面臨假期，本來應該由她來做的工作，在假期期間，卻要由別人來做，這增加了別人的工作負擔，如果單位各崗位忙得不可開交，尤其是她是業務的骨幹，有時甚至會影響單位的正常工作。

二是女性的性格特徵。 女同性戀者天生心理上一絲不苟，情緒化，通常喜歡八卦。 今天我們要說他們穿了多少衣服，明天我們要說我們和哪個領導關係好，後天我們要說誰和誰家庭背景好。 東邊的家庭和西邊的家庭都很短，這影響了工作氛圍，尤其是在女同性戀者多的單位。

第三，有些職位更適合男性。 在一些單位，有些崗位比較適合男同性戀者，比如需要上夜班的單位，白天是女值班，但晚上值班，考慮到安全問題，一般不安排女同志。 如果這個單位的男人很少，夜班就會很頻繁。 有的單位有更多的時間去下鄉或工作現場工作，有些地方不適合女性。

或許，不愛用女人的不僅是體制，民營企業也一樣。