在職場上，選擇合適的領導者至關重要。 領導力不僅直接影響個人的工作氛圍和發展機會，而且在很大程度上決定了你未來的職業軌跡。 乙個好的領導者可以引導你的成長和進步;乙個糟糕的領導者可能會成為你職業生涯的絆腳石。
我們都曾在單位工作過，遇到過各種風格的領導。 有些是苛刻和苛刻的，讓你整天忙一些溺愛和放任會讓你逐漸失去動力。 通常情況下，我們必須處理兩件截然不同的事情"極端"領導：乙個是精力充沛、雄心勃勃的年輕領導者另一方面，有些年長的領導者即將退休，沒有分心。
如果你想在職場上過上悠閒的生活，躺著吃飯等死無所事事，那就不要去年輕領導手下工作。 這種名利慾強、一心想贏的年輕人，往往對下屬有極高的要求，像工作狂一樣壓迫員工。 他們總是提防，生怕丟臉，在上司面前被人看不起。
因此，整天密切關注工作細節，嚴格要求工作質量，無論場合如何，都下達加班令。 在他們手下工作，你很難享受到絲毫的閒暇，即使是在值班日或節假日，你也無法逃脫加班的命運。 不管工作多重，任務再重，反正也輪不到他自己動手，什麼都可以壓在下屬身上。
我有乙個同事，他在一位年輕領導手下工作。 這位領導是出了名的工作狂，對員工的要求很高，從不允許任何閒暇時間。 每天下班前，他都會挨個打人，詳細檢查他們的工作進度，哪怕是小小的耽誤工作，也要批評。 而且，他的作風非常嚴格，對稿件的質量要求極高，總是一遍又一遍地修改和潤色，直到他認為足夠完美，才能發表。
我們經常需要熬夜加班，趁著週末和節假日趕上進度，否則根本無法按時完成任務。 更可怕的是，如果出現失誤或拖延，領導會當場訓斥我們，甚至威脅要開除我們，這實在是太難了。 那段時間，我們都怕他的**，有的人甚至因為長期加班、熬夜而患上了抑鬱症，不得不休養生息。
另一方面，在年長的領導者手下工作要容易得多。 這些老員工大多沒有太多的公升職和名聲慾望，只想在單位裡過上安靜的生活。 因此，他們對下屬的工作要求是比較寬鬆的，只要勉強完成任務，不要太注重具體的質量和細節。 總的來說，不要太緊張和認真，只要你表現得誠實，他們就不會讓你難堪。
然而，如果你一心想在職場上得到晉公升和認可，年長的領導者就很難實現。 這些資深領導者往往滿足於現狀，缺乏動力，不願意為團隊注入新的能量和激情。 你可能會發現，在職場上的同齡人中，你的角色停滯不前，你的表現從未得到認可，你甚至可能無法獲得基本的晉公升機會。
再說一次，以我的乙個朋友為例，他畢業後被分配到一位退休的資深領導那裡。 起初，他覺得自己很幸運，因為老領導很和藹可親，從不要求，他們工作很輕鬆，每天可以準時上下班。
但很快，我的朋友意識到這份工作一點也不有趣，同樣的事情日復一日地重複著，既不新鮮也不具有挑戰性，他覺得自己停滯不前，前途未卜。 與此同時，他身邊的很多同齡人都得到了晉公升，工資也大幅上漲，但他還是停滯不前，這讓他感到焦慮。
生活雖然平靜祥和，但缺乏發展成長的動力和空間，長期吃平躺也會讓人感到無聊，甚至覺得人生的未來黯淡無光。 哪怕他最終擺脫了長領導的管轄，調到其他部門工作，但多年缺乏鍛鍊的機會，錯過了職業發展的第乙個時期，這讓他後來的職業道路充滿了艱辛和曲折。
所以，如果你是乙個雄心勃勃的人，渴望在職場上有所作為，最好不要追隨即將退休的老領導。 相反，如果你只想過一種舒適而平凡的生活，沒有慾望和滿足於現狀，那麼它也是乙個不錯的選擇。
但是，無論選擇哪一種，我們都必須明白，職場不是舒適的窩，既不能放縱自己懶惰，浪費青春，也不能唯利是圖，沒有長遠眼光。 我們應該根據自己的人生規劃選擇最好的工作環境。
想閒著躺著，那就遠離那些勤奮勤奮、提倡加班的年輕領導，否則你只會吃虧; 如果你正在尋找卓越和晉公升，請避免那些滿足於現狀、缺乏動力的老領導，否則你只會陷入困境，你的未來很渺茫。
只有在適合自己的環境中，才能釋放潛能，施展才華，在職場的道路上越走越遠。 當然，無論面對什麼樣的領導，我們都應該以謙遜的態度和積極向上的精神，用勤奮和努力爭取更美好的未來。