Hurley獨自從辦公桌上醒來，她是今天加入的新員工。
主管馬克問道：“你叫什麼名字？ ”
赫爾利說：“我不知道。 ”
是的，上班第一天，赫爾利對自己沒有任何記憶，赫爾利非常害怕，直到馬克給了她乙個**，裡面的主角是赫爾利，說他自願接受“記憶刪除”，自願加入公司，別擔心，努力工作就好了。
赫爾利的工作很無聊，只是在電腦上挑出“不舒服”的數字，辦公室裡的人不知道這份工作的目的是什麼。 在工作中，彼此之間沒有辦法見面或交流，也不知道其他部門在工作上做什麼，我完全與外界隔絕，工作時間沒有人可以離開辦公室。 公司裡沒有話語權，沒有自由意志，只是乙個接受指令任由他人擺布的螺絲釘，對於思想波動的員工，公司配備了心理諮詢師，會來給他們心理諮詢，如果有人違反公司規定，就會被帶到“休息室”大聲朗讀懺悔書， 如果他們不虔誠，就會檢測到腦電波，並要求他們反覆閱讀懺悔文字，直到檢測到腦電波紊亂，就可以釋放出來。
記憶切割手術後，工作和生活的記憶完全分離，就像平行世界的同乙個人，他們認識的人，他們知道的事情，個人的想法完全不同。
赫爾利試圖逃離公司，公司的規定是，他必須在現實生活和工作中離開工作才能真正離開。 Hurley想以各種方式讓現實生活中的自己離職，甚至想傷害自己的身體，但每天都會有Hurley出現在公司裡，而現實生活中的Hurley卻捨不得離開，她不知道Hurley在工作中經歷了什麼。
以上是美劇《斬人生》（又名：辭職）第一季的劇情。
這和我們這個時候在職場上努力工作的方式很相似：每天好好收拾，準時到辦公室，收起自己悲傷或興奮或悲傷的情緒，戴上工作的表情面具，做無意義的工作，不知道自己工作的價值，拼命為領導完成工作指標， 只有和我們面前的幾個同事有工作交集，不要有自己的想法，不敢違反公司制度，不能抗拒領導的安排，否則會受到懲罰，而且他們必須始終是公司的企業文化和老闆的口號** 時不時地，我們被領導叫來談談， 或激勵或批評或畫餡餅，辛勤工作的回報根本不是我們想要的。
只不過，我們更是悽慘：在現實生活中，我們知道自己在工作中很痛苦，一直想逃避工作，但是我們每天都要痛苦地去上班，日復一日地重複工作，甚至下班回家後，我們仍然需要在工作中思考和做事， 而且我們還需要在工作中保持人際關係。
如果你想離開，那就沒那麼簡單了。
當我們離開一家公司進入另一家公司時，我們發現兩者之間似乎沒有什麼區別，就像之前熱議過的一位HR的名言，“不要試圖在工作中尋找意義，工作就是工作”，我們不認為自己因為換了公司就能找到意義，認為工作不再痛苦。 我們因為工作，因為PUA，因為與同事的不和，因為工作壓力大，因為通勤時間長，因為加班，因為工資低，因為......我因為各種原因離職了，但在我加入另一家公司後，我遇到了新的問題和其他問題。
離職不是我們解決眼前問題的最佳方式，也不能使我們免於工作的痛苦。
這種辭職就是被動地處理這些問題，迴避問題卻不去解決，所以這些問題總會跟著我們進入下乙個公司，然後下乙個公司，我們一直在痛苦地工作，一直處於想要離開的狀態。
而我們身邊，有這樣一群人，我們羨慕他們，羨慕恨恨，卻不禁佩服，他們是“精緻的利己主義者”。精準規劃自己，高智商、世俗、守舊、善於執行、懂得合作、善於利用機制實現自己的目標，哪怕是替別人做事，也是一種投資。
他們不是在公司和工作中尋找意義和價值感，而是在回報和持續實現目標中獲得意義和價值。
他們離開乙個公司，他們主動改變，他們有明確的目標，他們站在高處，掌控大局，指揮自己的身體按照自己的意願一步步行動，就像玩遊戲一樣，在這個公司獲得經驗值，在那個公司得到最好的裝備， 而那些有無意義感、領導力PUA、與同事不和、工作壓力大、通勤時間長、加班、低薪、......就像一路上的暴徒一樣，打敗它就能得到一點經驗值，放手也無妨，不會影響你的進度。
這群人，他們為自己工作，從不離開自己的工作。
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