不知道大家有沒有注意到乙個現象，那就是體制內的女性員工越來越多，無論是公務員、事業單位，還是學校老師，男性都快要成為“稀缺種”了，女性在新招聘人員中的比例也在逐年增加。
那麼，公務員即將成為體制內的“女兒國”的原因是什麼呢？ 當男女之間出現不平衡時，各種劣勢也就顯露出來了。 這是後記。
體制內工作的特點，完全符合女性在這個社會中的定位，也符合女性的職業需求。 這有三個原因。
1.體制內公務員考試偏向文科，女性具有天然優勢
不管你承認與否，每次招生考試成績公布後，得分最高的基本上都是女選手。 在高中，學習文科的女生多於男生。 女生在記憶力和語言理解力方面都比男生好，只要招生考試的題型不變，女生進製的優勢就一直存在。 此外，在複習過程中，女生更能“坐以待斃”。 記憶更集中。
考試有優勢，複習備考更仔細，面試一般更有可能說女生不進系統，誰會進？
2.女學生的定位和未來發展與體制內工作完美配合
為什麼，如果年齡較大的未婚女孩在社會上尋找工作，她們或多或少會受到不公平的對待。 用人單位會認為女性將來會占用太多時間投入到工作中，比如結婚、懷孕、養育孩子等，會影響工作效率。 他們在招聘女性員工時更加謹慎。 男人沒有這樣的問題。 如果你直接進入系統，你就不會有這些問題。 制度內的保障非常完善，有產假、哺乳假等福利，不用擔心因分娩離職。
該系統中的工作工資在當地也處於工資過低和過剩的狀態。 雖然不能有錢有錢，但小康沒有問題。 工作也很穩定，不用擔心裁員和公司倒閉，福利和社保全面。 完全不用擔心。 女生一般沒有買房壓力，賺錢的需求也不算太高。 有乙份中等收入的工作，穩定，壓力不大。
因此，公務員和公共機構的工作只是為婦女量身定做的。 不僅能賺錢，還能很好地平衡工作和家庭的關係，不算太香。
3.在工作方面，是體制內女性的首選，週末和週末，朝九晚五
過年假期親戚朋友聚在一起，會聊到工作，會問到**怎麼工作，工資怎麼樣。 如果是在體制裡，說出來就能得到很多認可，就會成為“別人的孩子”。
雖然女性適合考核，但編纂越來越被社會認可，自然會捲起來，競爭的激烈程度也是肉眼可見的。 剛畢業的時候，我能考120分進入面試，但現在不得不說135分左右，大家的能力越來越強，論文的分數也越來越高，要想考進去並不容易。
如果有女生問我什麼工作比較好，我會先推薦我考入機構，進入體制。