教師們張貼了乙份辭職名單，以反思教育狀況！

你是否必須離開乙個不受歡迎的工作，取決於這份工作是否難找，以及你離開後是否找不到這麼好的工作。

一般來說，如果人們有乙份薪水和福利穩定的工作，他們就不會離職。例如，公務員和職業雇員適度離職。

教師就是其中之一，工作穩定，社會地位高，來之不易。所以，雖然很多老師抱怨他們的工作，但離開教學崗位的人並不多，當然，除非他們受不了！

教師辭職清單：上課比體力勞動好，微積分的細節很棒。

我們對教師工作的約束感來自："世界那麼大，我想看看"這句話。也正是因為這句話，掀起了一股辭職的浪潮，彷彿有那麼一瞬間，大家都想掙脫束縛，看看未知的世界。

不知道說這話的人事後有沒有後悔，但也有一些考生在考上教職後後悔不已，甚至工作了十幾二十年，最後不得不離職。

教師離職的常見原因有兩個。一是工作困難且壓力大。另乙個原因是工作報酬不足以維持生計，而且與努力不相稱。

老師計算他下班後的收入。雖然她每個月有5000塊錢的工資，但除去一些必要的開支後，剩下的就不多了，還不如做手工藝品，這樣容易賺錢，每月的開支也比較多。

這份開除報告一一算清楚，看得有說服力，不愧是當老師，算得很仔細。雖然計算有失偏頗，但可以看出老師對工資不滿意。

然而，每月 5,000 美元的工資待遇對於教師來說已經是一筆不錯的收入。有些老師每月收入在3000左右，有些老師不到3000，但他們仍然堅持下去。

教師一直被認為是高收入群體，薪酬結構與當地的基本職業福利密不可分。為了補償教師的辛勤勞動，許多地區都適當提高了教師的社會效益。

偏遠地區的教師每月將獲得約500歐元的交通補貼，資格評估和補貼也將針對農村或山區的教師，以確保他們的基本生活。

教師職稱的考核和退休後的待遇在不斷提高，尤其是在目前的情況下，教師的待遇會越來越好。

教師現狀：

隨著對校外學校的監管和公立學校向公立學校的轉變，對教師的需求正在下降。重新聘用的教師人數在增加，教師畢業生的人數在增加。

教師規劃從原來的師範生到任何可以申請教師資格證的學生。來自著名院校的學生將獲得高薪聘用，使本已不多的高階教師職位空缺更加少。

這造成了教師供需之間的嚴重失衡。在此基礎上，對教師的需求門檻不斷提高。

近年來，名牌大學的畢業生、碩士和博士開始成為視覺教師的常態。師資力量的強弱，必然會帶來向最優秀方向的轉變。

未來，教育將朝著高精準化方向發展。未來會吸引更多高素質的教師，教師福利和工資肯定會有提公升期。

對於那些目前正在從事教育工作或想成為一名教育工作者的人來說，不要氣餒。教育永遠不會是乙個不受歡迎的職業，只要你能涉足其中，薪水就會越來越高。

作者的留言。

教學被認為是乙個特殊的職業，你需要成為乙個細心的、多面的人才能很好地駕馭教師的角色。想成為或打算成為教師的學生必須努力學習。

至於那些覺得自己不稱職，想離開的老師。但是，如果考慮到目前的就業環境，配備教師的情況非常好。

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