臨近年底，晉公升、加薪、年終獎金成為大家最關心的問題。
辛苦了整整一年，我想到了彌補......它與年終獎金
圖片來源：微博。 不同的公司，不同的崗位，年終獎也差別很大，有幾萬、幾十萬家公司，年中還有年終獎，有大公尺麵粉糧油，甚至什麼都沒有。
有網友表示：“我的失敗令人難過，但網友的成功更令人不寒而慄”，根據網友的討論，智通為大家列出了每個人的年終獎。
今天就和大家聊聊年終獎和十三薪，以及我們最關心的話題：如何實現晉公升加薪。
1. 年終獎=13號工資？
年終獎金：公司根據經營狀況，給員工分配一定比例的獎金，並在年底或次年初給予員工福利獎勵。
十三工資：即十三個月工資，又稱“年底雙倍工資”，有的企業還發放十四、十五工資，屬於員工福利。
勞動爭議，有相關標準或者明確規定的，應當按照規定執行; 如果沒有明確規定的，年終獎金可以參考上一年或幾年的平均值，第十三屆工資可以參考員工當月的固定工資，也可以參考解除勞動合同的工資。
2、如何實現晉公升加薪？
小柳兢兢業業，對工作負責，在部門兩位同事離職後，即使因為能力出眾而被迫“身兼數職”，她也能把工作做好。
不過，即便如此，公升職加薪還是沒有她的份，前兩天年終獎公布後，小柳覺得自己辛苦了整整一年，卻沒有得到理想的回報，於是選擇了離開。
我見過這樣一種觀點，“多工作的能力也等於無憂勞動”，很多時候，就算能力優秀，還是需要主動跟老闆談錢。
讓自己被領導看到
在職場上，領導往往負責管理乙個團隊，他們能看到的通常只是你的一部分，比如：通過與領導或客戶的某次溝通，你發現自己的表達能力很好; 通常在開會時，我發現你在PPT方面做得很好。
如何讓自己被領導看到，你還需要把點點滴滴、線條、表面變成乙個整體，樹立自己可靠、有能力的職場形象，讓領導更全面地看到你卓越的方方面面。
選擇正確的時機
記住這些里程碑：當公司和個人發展處於上公升趨勢時，當工作受到表揚時，在年度或季度報告之後，溝通和談判薪酬往往更有效。
掌握薪資談判技巧
跟老闆談錢其實是乙個博弈的過程，是乙個基於過去和未來買股票的過程，在這個過程中，你必須讓領導相信你未來可以創造更多的價值。
不同的領導喜歡不同的匯報方式，有的領導喜歡口頭匯報，有的領導喜歡書面匯報，有的領導喜歡通過資料或圖表清楚地了解你的工作進度。
在與領導的溝通過程中，可以梳理自己過去一年的成績，用資料說話，用領導喜歡的方式匯報，為自己的權益而戰。
留言說：你的年終獎發了什麼？ 年終獎