因為與同事日夜相處，再加上價值觀相似，有些人對同事關係有更高的期望，認為同事關係雖然有競爭，但也不是洪水獸，也可以做朋友，那麼同事之間真的有友誼嗎？ 我們可以成為朋友嗎？
當然，是的，沒有關係是絕對的，哪怕存在高度的利益衝突，也不妨礙一些人與同事成為朋友，但畢竟這是少數中的少數，同事最終能否成為朋友，關鍵取決於這三點，不得不說太真實了。
同部門的同事是最敏感的競爭關係，一般來說，成為朋友是最難的，這就像大家分享一塊蛋糕，大家都想多分享一點，你多分享一點，別人少一點，這個時候很容易勾心鬥角。
這種狀態的同事很難成為朋友，即使表面上關係很好，也只是高情商的表現，他們會暗暗提防對方，以免被算計。
如果你是不同部門的同事，因為沒有尖銳的利益衝突，很容易成為朋友，這也是為什麼你更願意和不同部門的同事交往。 有趣的是，當乙個與你在不同部門關係良好的同事突然進入你的部門時，你的關係會立即發生變化。
只要有利益衝突，大家就會互相提防，這也是他們在公司裡無法溝通的根本原因。 其實就看同事是不是朋友了，很簡單，就看你離開公司後會不會聯絡，如果關係好，但本質上還是同事關係，那麼你離開公司後，很有可能不會再聯絡， 但如果你真的和友誼相處融洽，那麼你離開公司，大家會繼續保持聯絡，不會因為世界的分離而褪色關係。
辭職是試金石，她能讓你看到和同事的關係，不說你和同事的關係有多好，是否取決於辭職，辭職幾年後你是否還保持著一定的聯絡密度，比如一年至少三次， 這是一種朋友關係。但我可以說，基本上99%的人，即使他們在任時關係很好，離職後也不會互相交流。
在利益衝突高度的情況下，同事成為朋友的可能性幾乎等於零，即使你不在乎，也能看到，但你怎麼知道你的同事是否和你一樣？ 在職場上，太多人因為相信同事而被同事背刺，這種事情每天都在發生，你是同事的朋友，他卻把你當墊腳石。
當然，同事可以成為朋友，這是毋庸置疑的，但前提是沒有利益衝突，或者你經受住了種種困難和障礙，建立了像戰友一樣的深厚友誼，但這在利益至上的職場中幾乎是不存在的。
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