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當他被降職時，他原有的權利已經不復存在，他的尊嚴也受到了一定程度的影響。 有些人仍然會尊重它，但有些人會輕蔑地對待它，給工作的發展帶來不可預測的障礙; 面子心理的層次比較難，但對於不怕風雨，心理承受能力強的人來說，算不了什麼。
另一次降職往往伴隨著降薪，雖然也有降職，但薪資不變，只是暫時的幌子，不會持續太久，因為降職已經不是那個級別了，但是享受那種待遇，公司會不會長期視而不見？ 就算公司不動，老闆和同事們會冷靜嗎？ 降職和減薪會對人們的精神和經濟產生雙重影響，而此時，就在於心理容忍度是否強。
如果能力不匹配崗位，還是有不足的，降職也是鍛鍊提公升的機會，積極工作，無恥地提問，敏感好學，有一定的機會，捲土重來也不是不可能;
如果只是別人被誹謗冤枉了，暫時的挫折也是磨礪的機會，這個時候，照常做事，讓業績說話，自己的言行舉止，一舉一動，工作作風，業績結果都會讓領導對你的印象逐漸改變，誹謗的影響會減弱，久而久之，消散， 而且捲土重來並不是一種奢侈。如果碰到這個機會，立刻辭職，片刻的解脫就是解脫，但如果被判有罪，沒有機會洗清自己的罪名，而且有這樣衝動的人，也會造成“很難擔大責離開”的印象， 如果是，領導有“說不行，做不到”的態度和印象，那麼激情的鬥志也就白費了，因為“做不到”已經打上了烙印，很難改變，不去怎麼辦。
我應該辭職還是選擇復出？ 沒有絕對的答案，要看具體情況的時間、地點、人員和權衡取捨。 兩個真實案例可供參考：
乙個是採購主管，因為某種原因被降職為採購主管，選擇留下來繼續工作，兢兢業業，學習成長，半年多後，機會來了，部門主管職位空缺了一段時間，讓他工作，最後到位，東山捲土重來。
另乙個是技術經理被降為主管，他也選擇留下來，立志捲土重來，更加努力地工作，更加積極地成長和學習，最後又迎來了降職為技術員。
誰對誰錯？ 如何選擇？ 不管是立即辭職，還是耐心等待復出，因為原因，因為環境，因為環境，因為環境，因為運氣，......