授予員工股權對於任何競爭性企業的未來都是一項至關重要的投資。 這樣做可以培養員工的主人翁意識、動力和忠誠度，因為他們有個人利益。
提供非現金薪酬的關鍵是對其運作方式保持透明，並為團隊創造乙個了解細節的空間。 在澳大利亞由於澳大利亞議會和澳大利亞**和投資委員會制定的地方和區域法規，提供和管理員工股權計畫可能會很複雜。
我們將詳細介紹以下有關在澳大利亞管理員工權益和保持監管環境合規性的關鍵點。
在深入了解澳大利亞之前，讓我們首先定義三種最常見的股權薪酬型別：期權、RSU 和 ESPP。
選項使員工能夠在特定時間範圍內建立採購公司。 薪酬方案通常包括激勵員工並將他們的利益與公司利益保持一致的選項。 此選項允許員工在公司股價高於設定值時獲利; 他們可以以折扣價購買，然後以更高的市場價值購買。
限制性單位（RSU） 是一種員工薪酬，在滿足某些條件（通常與時間（歸屬）或績效有關）後授予獲得公司**的權利。與期權不同，RSU 從一開始就很有價值，即使公司的股價值得，也能提供一定程度的補償。 但是，在 RSU 歸屬之前，員工不擁有股份，因此沒有股東權利，例如投票權。 一旦歸屬，RSU 將轉換為員工所有制公司**。
員工**購買計畫（ESPP） 是公司向員工提供的一項**計畫，作為其工資的一部分。 員工可以通過自動工資單扣除在規定的時間內貢獻部分工資。 在這段時間結束時，收集到的捐款將用於以折扣價購買公司，通常低於市場價值**。
在澳大利亞，員工持股計畫 （ESS） 通過期權、限制性、RSU 或購買計畫提供員工股權。 遵守當地法律法規非常重要，尤其是在需要披露要求時。
對於非上市公司和在澳大利亞**交易所上市的公司或根據《公司法》符合條件的外國金融市場上市的公司，規則有所不同。
由於稅收和**法律限制，非上市澳大利亞公司歷來在提供員工持股計畫方面面臨挑戰。 然而，最近的改革使私營公司更容易提供這些計畫。
2022 年 10 月 1 日生效的澳大利亞新法律**提供了重大改進，特別是對私營公司而言。 例如，私營公司不再需要在首次公開募股後等待三個月才能在澳大利亞頒獎。 新法律還包括以下內容：
ess提供需要或不需要貨幣支付的服務。 公司可以提供非貨幣補償，例如RSU，而無需特定形式的披露，只要他們宣告這些要約是根據新規則提出的，無論是公共的還是私人的。
相反，要求在授出或發行股份時支付貨幣的ESS要約（例如**期權或股份購買計畫下的股份）必須附有“ESS要約檔案”，並受發行上限（一般為5%）的約束。 上市公司為20%，非上市公司為20%）。
非上市公司建議的ESS**金額上限較高。 提供 ESS 作為貨幣支付方式的私營公司必須遵守每位員工 30,000 美元的貨幣上限，為期 12 個月。 上限是指參與者應支付的金額。
澳大利亞的新稅收規則於 2022 年 7 月 1 日生效，取消了終止僱傭關係作為 ESS 激勵稅的時間點。 這降低了員工在獲得任何經濟利益之前欠股權獎勵稅的風險。 員工可以推遲繳納 ESS 激勵措施的稅款，例如期權、限制性、限制性單位 （RSU） 或員工購買計畫。
員工持股計畫可以幫助吸引和留住人才，在團隊中建立主人翁意識，並獎勵員工的辛勤工作——所有這些都對您的公司至關重要。
以下是如何向員工分配股權的簡要概述：
制定分配策略。 您可以根據資歷、角色、績效或整個團隊平均分配員工權益。 請記住，股權是一種有限的資源，因此請在慷慨的贈款和保留股權之間取得平衡，以滿足未來的招聘和籌款需求。
選擇“發布”。 請諮詢財務或法律專家，了解接收**期權、RSU 或作為上市公司或私營公司參與 ESPP 的稅收、稀釋和行政影響。
指定鍛鍊計畫。 股權獎勵通常會隨著時間的推移而授予，以激勵員工保留。 典型的時間表是四年，在授予股權之前有一年的“懸崖”（一年之前沒有股權）。
設定公平的市場執行價格。 如果您的公司提供期權，則將行權設定為授予期權時的公平市場價值至關重要。 否則，將其設定得太低可能會導致稅收影響。
記錄 ESS 計畫。 確保所有股權獎勵都記錄在明確的股權激勵計畫中，並為每位員工提供乙份贈款協議，概述其獎勵的細節，並在適當的情況下提供個性化培訓。
如果您的公司發行**，則必須將其記錄在ASIC登記冊中。 登記冊必須包含有關每個成員及其股份的以下資訊：
他們的姓名和位址。
將其新增到登記冊的日期。
每個成員持有的股份。
每個 ** 發布日期。
每個配售的股票數量。
*類別。 編號或證書編號（如果有）
說明股份是否已全額繳足，包括任何未償付的股份。
根據 ESOP 為員工**、權利和選擇權的公司必須向澳大利亞稅務局 （ATO） 提交年度 ESS 報告，並向員工提交 ESS 宣告。 員工必須在 7 月 14 日之前收到 ESS 報表，而 AT 應在納稅年度結束後的 8 月 14 日之前收到 ESS 年度報告。
對於澳大利亞上市公司，您的計畫管理員可以協助進行ESS報告。 如果您是一家沒有澳大利亞管理人的外國私人公司，您可以使用ATO商業入口網站的ESS***提交年度報告。 如果您遲交或未能提交，您可能會受到處罰。
在傳達股權計畫時，您需要花時間解釋所有細節並保持透明，這在新法律（例如員工持股計畫**法）生效時至關重要。
員工可以通過研討會、資訊會議或一對一諮詢更好地了解他們的股票選擇。 在這些培訓課程中，指定淨值型別、行權時間表和行權**。 此外，您還應該解釋股權的風險和優勢以及稅收影響。
最終目標是讓員工自信地參與公司的成長之旅，並在此過程中感到受到重視。