近年來，隨著技術的進步和團隊的全球分散，薪資運營發生了重大轉變。 不久前，只有大公司才能在海外招聘員工，但現在，各種規模的公司都可以通過 EOR 向全球擴張。 這些趨勢將在 2024 年繼續，並將伴隨著簡化全球薪資管理的需求。
請繼續閱讀，了解全球化和新技術等因素將如何繼續影響 2024 年最大的薪酬趨勢和實踐。
超過一半的組織表示，薪資管理的下乙個大趨勢是使用整合的人力資源和薪資解決方案來簡化和精簡全球運營。
如果您使用多個薪資提供商，則在全球管理和報告方面遇到困難的可能性是其兩倍以上。 借助整合解決方案，您的人力資源和會計團隊將能夠訪問整體、實時的資料以及標準化的報告和流程，從而最大限度地降低薪資錯誤的風險。
三分之一的企業計畫增加對人工智慧的投資，這在薪資系統中變得越來越普遍。
鑑於涉及大量的個人和財務資料，生成式人工智慧對人力資源管理和薪資處理有重大影響。 它幾乎可以立即分析這些資訊，識別人類無法識別的模式，並提出建議。 您可以使用它來發現薪酬差異或未使用福利等問題，並利用這些見解來完善您的工資單最佳實踐。 在 2024 年及以後，AI 將能夠幫助您管理全球合規性。
現收現付是一種付款方式，允許員工在預定的發薪日之前獲得報酬，允許他們在規定的支付期內將一天的工資或迄今為止賺取的所有錢帶回家。
通過引入靈活的薪資工具，會計團隊將能夠：
員工最多提前乙個月獲得工資。
新增隨時立即支付的員工費用調整。
新增隨時支付的獎金或佣金。
隨時讓新員工入職。
只需點選幾下即可隨時執行工資單。
通過提供靈活的支付方式，例如現收現付，公司可以通過確保員工在需要時有錢並緩解財務壓力來支援員工的財務狀況。
現收現付越來越受歡迎，尤其是在年輕員工中，事實上，83% 的 Z 世代表示靈活的工資單對他們很重要。 隨著越來越多的這一代人在 2024 年進入勞動力市場，企業應該採用按需薪資選項來吸引和留住關鍵人才。
靈活的薪酬特別適合零工經濟，因為您可以在完成專案後立即向自由職業者支付報酬並保持他們的信任。
跨境資料合規性將是 2024 年的重中之重，因為 50% 的組織計畫在安全保障方面投入更多資金全球薪資提供商正在通過維護強大的安全功能來滿足增強保護的需求，例如：
確保 GDPR 合規性
通過 SSL HTTPS 執行網路流量以加密所有網路流量。
提供安全的單點登入體驗，以便在乙個位置管理使用者身份。
定期更新和測試系統以識別潛在漏洞。
符合 SoC2 標準和 ISO 27001 認證。
預計對保護措施的投資將防止多達三分之二的公司資料洩露。 薪資部門特別容易受到攻擊，他們可以通過基於雲的薪資和人力資源軟體管理大量個人和財務資訊，從而從額外的安全性中受益。
一旦發生違規行為，無論是由於外部攻擊還是部門錯誤，員工都可能失去對公司的信任。 各國還收緊了法律並加大了處罰力度，以應對日益增長的網路安全威脅。 例如，GDPR 對洩露資料的公司處以最高 2000 萬歐元（約合 2200 萬美元）的罰款。
2024 年，影響薪資行業的立法將發生重大變化。 公司有責任及時了解這些新政策，但超過三分之一的公司在合規方面遇到了困難。 認識到這些困難後，我們重新關注保持持續的合規性。
薪酬透明度法是乙個主要話題，因為許多**目前正在修改其要求。 例如，歐盟於 2023 年推出了《薪酬透明度指令》，成員國計畫到 2026 年在國家層面採用該指令。 美國各州也在逐步實施薪酬透明度法律，紐約是最新的州之一。