作為專業人士，與領導者建立良好的關係也是必備的技能之一，因為領導者有更多的話語權，可以控制更客觀的物質資源。
領導者可以放大你的成就，也可以忽視你的努力。 但是，當領導者無緣無故地和你談論感情時，是時候注意他的意圖了。
不要天真地以為領導想重用你，你很可能會想白白賣淫，利用你的價值。
毛姆曾經說過：“只有用錢支援你的人，才是最認可你的人，真正想幫助你的人，從來不會有那麼多廢話。 ”
人與人相處久了，總會有感情，誰也避不了。 許多人花在工作上的時間比在家的時間多，對領導和同事有感情是可以理解的。
感情是人際交往的紐帶，與熟人相處比與陌生人相處更容易進入交往狀態。 無論是商務合作，還是領導對下屬的提拔，都是從熟悉的人開始，只有在熟人不合適的情況下，才會選擇陌生人。
人的本質是價值交換，感情是價值交換的橋梁和紐帶。 因為感情，可以省去一些不必要的誘惑，更高效地進入交流環節。
感情可以發揮作用，但它們只是聯絡，並不代表價值本身。 當領導和你打情感牌時，很可能你需要你的價值，否則他不會浪費時間。
感情能起到有效連線雙方價值交換的作用，無非就是，時刻提醒自己，尤其是在職場中。
天不生無用的人，地不長無用的草“，每個人都有自己的價值。
價值水平，以最好的方式呈現，雖然不一定準確，但至少具有一定的參考意義。 當領導只跟你談感情，不談“錢”的時候，作為乙個職業人士，我不好意思拒絕，怕因為我的拒絕而得罪領導。
領導本人處於強勢地位，用感情綁架你，讓你無法拒絕，但不要談論**的事情。 要麼你想用最低的成本做最大的事，要麼領導拿不出乙個讓你滿意的**。
這就像你去看醫生時，你關注的是你是否能得到好的治療，而不是你能不能免費看醫生。 即使您在看完醫生後開了藥，您也可以在付費藥物和免費藥物之間進行選擇。 我認為如果可以的話，大多數人會選擇付錢，因為他們需要盡快好起來。
所以**是價值的外在體現，是需求的體現。
感情可以是“無價的”，也可以是“無價的”。 如果是管感情，那麼它是有代價的，因為它需要實現;如果它只是價值交換的紐帶和橋梁，那麼它就是“無”的，因為它無法被評估，它不是交易的主體。
領導和你談感情，但他只想少付錢，甚至不花錢。 如果你談論金錢，那麼感情就消失了;但如果你談論感情，金錢的事情肯定會受到影響。
你是想給領導留下好印象，還是想用自己的錢受委屈？可能有更多的機會給人留下好印象，錢上冤枉也沒關係，關鍵是你無法評判。 是領導多付不了錢，還是心裡不想付錢。 兩者之間存在巨大差異。
這種所謂的好印象，很可能是“無價之寶”，未來可能帶來的好處，目前還看不出來。 然而，在工作場所，“沒有”的可能性更大。
當領導只跟你談感情的時候，不要急著排斥，以為自己的利益肯定會受到損害，也許只是對你的某種考驗？最起碼，你可以觀察你是否能成為“你自己的人”。
而且，領導者處於強勢地位，其他人可能沒有機會獲得這個機會，這說明他們仍然有被需要的價值。
我不怕被利用，也不怕被白白嫖娼，最怕的是自己的價值不被需要和認可。 後退 10,000 步就算明明領導在佔便宜，就算你不願意，也要看自己手中的籌碼和選擇權。
所以只要做你該做的事，就算被人利用了，不管你有多不開心，也不要表現出來。 反正大家都在“裝”，只看誰在“裝”更現實。
被利用沒什麼大不了的，就意味著你還有被利用的價值，只要得到什麼，就算少了，也無所謂。 畢竟，作為兼職工人，老闆和領導獲得的剩餘價值肯定有一部分，誰也改變不了。
誰讓平台提供它？作為職場中最多的人之一，實現能力的多少也取決於平台，否則自己當老闆就好了，為什麼要做乙個悲慘的工人？
但是，在感情的幌子下，事情做了很多，好處卻看不見，所以感情就沒那麼重要了。 對於老闆來說，工作就是他的事業，而對於工人來說，工作就是工作，關係既不夠吃飯，也不夠養家餬口。
付出必須有回報，可以談感情，但不能影響應有的福利。 不是感覺不重要，而是生存更重要。
這就像可以做一次免費體檢，但免費治療，誰敢真正相信呢？只要條件允許，你就會因為賤賤而感到不安，所以可以被利用，但你必須有相應的收穫，拒絕談論“白人賣淫”之類的感情。
在職場上，當領導無緣無故地跟你談感情時，不要衝上去，理性看待，冷靜處理，尤其是作為上班族，你要清楚，對於領導來說，談感情是成本最低、激勵方式較好、可以接受的，但不能被愚弄。